Взаимосвязь статуса занятости и удовлетворенности жизнью

Рис. 1. Динамика среднего уровня удовлетворенности жизнью

Источник: расчеты автора на основе данных RLMS-HSE за 2002-2014 гг.  

Одним из наиболее важных направлений для анализа в контексте удовлетворенности жизнью является неформальный сектор экономики, а точнее – сектор незарегистрированной занятости, т.к. изучение этого института дает ключ к пониманию многих факторов и причинных связей между занятостью и удовлетворенностью жизней. Первое десятилетие XXI века отметилось в России ростом занятости в неформальном секторе экономики.

Существует множество различных подходов к определению терминов неформальная и незарегистрированная занятость. При этом авторы включают в эти виды занятости различные группы индивидов, определяемые по спектру характеристик рабочих мест, специфике выполняемой работы и т. д.

Наиболее общая концепция неформальной занятости может быть определена как трудовая занятость «с незарегистрированными отношениями наниматель-работник, не затрагиваемая государственной системой налогообложения и регулирования» [7]. Существует и такое определение: незарегистрированная занятость — это продажа товаров и оказание услуг, которые законны и допустимы, но при этом происходит утаивание доходов, укрытие от налогов и целей трудового законодательства [6].

Необходимо обратить внимание, что в случае неформальной занятости индивид работает в организации, занимающейся легальной деятельностью, соответствующей закону, но его трудовые отношение не оформлены официально в соответствии с требующимися нормативами.

При рассмотрении распределения ответов об уровне удовлетворенности жизнью можно отметить схожесть распределений в процентах индивидов, выбравших определенных уровень удовлетворенности, для неформальной занятости и работников с оформленными трудовыми отношениями (рис. 2). Однако наблюдается небольшая скошенность влево (к более низким ответам об удовлетворенности  жизнью) для работников, принадлежащих к неформальной занятости. 

Рис. 2. Распределения ответов об уровне удовлетворенности жизнью за 2002, 2006, 2010 и 2014 гг.

Источник: расчеты автора на основе данных RLMS-HSE за 2002-2014 гг. 

В то время, как для неформальной занятости не свойственно гендерное различие в субъективных оценках удовлетворенности жизнью, для работников, имеющих трудовой контракт, женщины склоны сообщать о более низкой удовлетворенности жизнью (рис. 3).

Рис. 3. Распределения ответов об уровне удовлетворенности жизнью для неформальной занятости и официально оформленных работников

Источник: расчеты автора на основе данных RLMS-HSE за 2002-2014 гг. 

Данные RLMS-HSE за 2009 год стали основой для описания среднего представителя группы неформально занятых по сравнению с формально занятыми в исследовании  В.Е. Гимпельсона и Р.И. Капелюшникова.  В работе дается следующая характеристика  представителя неформальной занятости: он моложе, чем наемный работник формального сектора; является представителем сферы услуг или строительства; его уровень образования ниже, чем у занятого формально; а заработки при работе  по найму сопряжены со штрафом в 16% [1]. 

Больший уровень гибкости и лучшие возможности для инициативы и индивидуального творчества являются отличительными чертами рынка неформальной занятости [3; 9; 10]. Вместе с тем, в определенных случаях, как-то: безработица или чрезмерная конкуренция на рынке формальной занятости – решение стать неформально занятым является вынужденным выбором индивида, т.к. работа в секторе неформальной занятости, несмотря на очевидные недостатки, является лучшим вариантом по сравнению с безработицей, а порою, и по сравнению и с официальной занятостью [3; 5].

Последствия выбора индивидом между формальным и неформальным видом занятости остается менее изученным в научной литературе вопросом, особенно в сравнении с положительными и отрицательными моментами этих видов трудоустройства работника. Одним из основных параметров сравнения различных секторов занятости и положения работников в них является доход, однако не стоит преуменьшать роль таких факторов, как уверенность в будущем, социальные гарантии, иные конкурентные преимущества работодателей. В данной работе акцент сделан на изучении взаимосвязи между субъективным благосостоянием (тем, как индивиды оценивают их уровень удовлетворенности жизнью) и сменой статуса занятости.

Работы Г. Крстик и П. Санфей  и А. Феррер-и-Карбонелл и К. Герксхани  на данных балканских стран показывают, что для большинства работников неформального сектора выявлены более низкие по сравнению с официально занятыми коллегами оценки субъективного благополучия [8; 4].

На российских данных взаимосвязь неформальной занятости и субъективного социального статуса исследуется в работе А.А. Зудиной [2]. Автор приходит к выводу, что нет оснований говорить о значимом влиянии неформальности на систему социальной стратификации и социального неравенства. В исследовании обращается внимание на качество институтов формального сектора, на то, что формальная занятость в восприятии занятого населения не связана ни с возможностью улучшить свое благосостояние, ни с системой социальной защиты.

Настоящая работа посвящена взаимосвязи между тем, каким образом оформлены трудовые отношения гражданина с работодателем и в какой связи это находится с уровнем удовлетворенности жизнью.

Труд является ключевым источником для получения денежных средств для индивида, в связи с чем представляется немаловажной та роль, которую играет юридическое оформление и закрепление трудовых отношений на сознание человека и его отношение к работе и к жизни. С позиций рассмотрения оформления трудовых отношений, можно выделить: официальную занятость, частично оформленную занятость и неофициальную или незарегистрированную занятость. Официально оформленная занятость характеризуется полным соблюдением норм трудового законодательства при оформлении на работу и соблюдение всех норм в ходе рабочего процесса. Частично официальной занятности характерно лишь частичное соблюдение закона, а равно соблюдение формальных предписаний с допуском при этом фактических искажений (в частности, указание заниженной заработной платы в трудовом договоре и проч.). Незарегистрированная занятость предполагает полное отсутствие какого-либо юридического оформления и закрепления трудовых отношений.

Представляется верным предположение о том, что вид оформления трудовых отношений влияет на такие аспекты, как гарантированность прав работника, отсутствие нарушений законодательства и, как следствие, оснований для привлечения к ответственности, оптимизм работника относительно сохранности его трудовых отношений, размер заработной платы, перспективы карьерного роста, социальные гарантии и прочее. Многие из указанных факторов влияют на уровень удовлетворенности жизнью прямо либо косвенно, а значит, представляют интерес для нашего исследования.        

Официальная занятость подразумевает под собой оформление трудового договора в соответствии с законодательством и отражение в нем фактически достоверной информации об условиях труда, трудовом распорядке, должностных обязанностях, полномочиях, размере оплаты и проч. Кроме того, следует включить в указанное определение и соблюдение прав работника в ходе трудовых правоотношений, а равно реальность права работника на защиту своих интересов в административных и судебных органах. Представляется верным предположение, что такого рода вид занятости характерен для определенных категорий работодателей: государственные и муниципальные органы, государственные учреждения и предприятия, зарубежные корпорации, представителя отечественного крупного бизнеса. Все указанные виды работодателей следует объединить по признаку уверенного финансового достатка, которые позволяет сделать выбор в пользу добросовестного исполнения трудового законодательства, хоть это и связано с увеличением издержек работодателя в сфере налогообложения и выплат работникам. Таким образом, официальная занятость – признак уверенности работодателя в своих финансовых силах. Официальная занятость позволяет работнику чувствовать себя максимально защищено за счет документального подтверждения всех его прав, что позволяет рассчитывать на реальную возможность их защитить (что, в свою очередь, снижает соблазн их нарушить).

Важно отметить, что официальная занятость позволяет делать работнику оптимистичные предположения относительно своего будущего, т.к. во-первых, как ранее упоминалось, официальная занятость является признаком финансовой устойчивости работодателя, а во-вторых, позволяет иметь существенные отчисления в счет будущей пенсии, которая, в свою очередь, влияет на уверенность человека в своем будущем.

Вместе с тем, официальная занятость дает работодателю широкий набор рычагов воздействия на работника, т.к. включает в себя и необходимость четкого соблюдения должностной инструкции, и отсутствие у работника на случай конфликтной ситуации каких-либо компрометирующих предприятие перед административными органами сведений. Кроме того, общая привлекательность работодателя влечет за собой моральное давление на работника в плане высокого числа желающий получить его должность.

Таким образом, официальная занятость может иметь позитивное влияние на уровень удовлетворенности жизнью ввиду следующих факторов: устойчивость финансовых позиций работодателя; уверенность в сохранности рабочего места; документированные гарантии прав работника; отчисления на пенсию; реальная возможность защиты своих интересов в судебных органах; соблюдение социальных гарантий (отпуск, больничный, декрет и проч.).

Вместе с тем, многие факторы, представляющие на первый взгляд небольшое значение, могут иметь существенное негативное влияние на уровень удовлетворенности жизнью, как-то: необходимость строго выполнения трудовых обязанностей; высокий уровень конкурса на место; отсутствие заведомых нарушений со стороны работодателя, что исключает возможность защиты своих интересов за счет использования таких нарушений в своих целях.

Частично официальная занятость характеризуется неполным соблюдением норм трудового законодательства. Прежде всего, речь идет о соблюдение законодательства лишь де-юре, формально, путем соответствия всем требования документально, но ограничением прав работника в действительности. Примерами тому могут служить, например, указание заниженного официального размера заработной платы, что влечет ущемление прав работника, а равно принятие на работу с обязательным написанием работником заявления об увольнении по собственному желанию без указания даты, что дает возможность работодателю формально законно уволить работника в любое время. Данный вид занятости представляется более близким к неофициальной, нежели чем к официальной, т.к. гарантия прав работника носит настолько сомнительный характер, что позволяет охарактеризовать статус работника как скорее незащищенный. Занятость такого рода, тем не менее, имеет позитивные аспекты, т.к. работодатель, стремясь избежать каких-либо нарушений закона, вынужден пусть в урезанном виде, но осуществлять защиту интересов работника: предоставлять оплачиваемый (хотя и не в полной мере за счет указания заниженной заработной платы) отпуск, осуществлять отчисления на пенсионный счет и проч.

Вместе с тем, следует отметить, что частично официальная занятость близка к неофициальной в плане слабой защиты прав работника, но схожа с официальной касаемо защиты прав работодателя, т.к. формальное соблюдение всех норм закона ставит работодателя в неуязвимое перед административными органами положение, а равно влечет обязанность работника четко соблюдать установленные инструкции и положения, т.к. их выполнение предусмотрено трудовым договором. Соответственно, обоюдные уступки сторон трудовых отношений, вернее, обоюдное отклонение от требований закона, влечет с одной стороны, пусть частичную, но гарантию прав работника, с другой стороны, жесткую регламентацию и дисциплину труда, вызванную наличием формальной фиксации трудовых отношений.

Частично официальная занятость, как любой симбиоз, имеет смешанное влияние на уровень удовлетворенности жизнью, прежде всего, по причине своего не до конца определенного статуса. В рамках ранее рассмотренных статусов занятости, работник определенно знает – он либо защищен, либо не защищен, и само знание отсутствия защиты уже влияет на сознание работника, позволяя ему четко осознавать свое положение. Частичная же занятость негативно влияет на работника тем, что может послужить основанием возникновения иллюзии защищенности, которая может рассеяться в самый неподходящий момент.

Предложение работодателем незарегистрированной формы занятости прежде всего обусловлено тем, что отсутствие официального оформления трудовых отношений позволяет работодателю существенно сократить издержки, связанные с обеспечением социальных гарантий работника, что, в свою очередь, ведет к максимизации прибыли. Высокий уровень налоговой нагрузки может спровоцировать переход к созданию рабочих мест с незарегистрированной занятостью. Несмотря на заведомую незаконность такого вида трудоустройства, он является достаточно распространенным.

Очевидными представляются факторы, являющиеся негативными для работника в случае незарегистрированной занятости. Отсутствие защищенности прав работника - защита собственных интересов в административных и судебных органах представляется малореальной и туманной при отсутствии каких-либо документов. Отсутствие отчислений в счет будущей пенсии, ввиду полного несоблюдения норм трудового законодательства, работодатель не имеет даже возможности официально отчислять денежные средства на пенсионный счет работника. Зависимость работника от работодателя в плане соблюдения социальных гарантий – работник не имеет рычагов влияния кроме собственного увольнения, способных заставить работодателя соблюдать права работника на отпуск, пособие по болезни и так далее.

Вместе с тем, не стоит преувеличивать влияние отсутствия социальных гарантий на уровень удовлетворенности жизнью работником, т.к. возможность трудиться и получать финансовое вознаграждение могут являться более приоритетными, чем возможность ежегодно отдыхать либо забота о будущей пенсии. Кроме того, стоит отметить, что отказ от большинства гарантий своих интересов является заведомым осознанным выбором работника, который он осуществляет в целях получения возможности работать, что вызвано либо высоким уровнем заработной платы, либо возможностью иметь дополнительный заработок, либо возможностью реализаций своих способностей и желаний. Кроме того, нередко неофициальная занятость является единственно возможным видом занятости для человека, например, ввиду отсутствия у него достаточной квалификации, необходимых разрешений, регистрации по месту проживания, достижения возраста и так далее.

Наемные работники в соответствии с теорией принципал-агент могут быть отнесены к разряду рискофобов. Незарегистрированная занятость не затрагивается какими-либо правовыми механизмами, а, следовательно, является менее защищенной и более рискованной формой занятости. В результате, незарегистрированная занятость  может быть связана у наемных работников с меньшей уверенностью и соответствовать более низкому уровню удовлетворенности жизнью по сравнению с зарегистрированной занятостью. С другой стороны, незарегистрированная занятость наемных работников может стать фактором увеличения удовлетворенности жизнью в сравнении с зарегистрированной занятостью. Для низкоквалифицированных работников незарегистрированная занятость может быть связана с принципиальной разницей в получаемом доходе при уплате налогов работодателем или при уклонении от исполнения обязательных отчислений в бюджет. Кроме того, и для наемных работников наряду с самозанятыми может быть важен свободный график или меньший контроль со стороны работодателя.

Таким образом, характер связи принадлежности к незарегистрированной занятости и удовлетворенности жизнью неоднозначен. Но изучение данного вопроса актуально для формирования полной картины о современном российском рынке труда и для осознания принципов функционирования неформального сектора.