УО Полесский государственный университет
магистрант
Лисовский Максим Иванович, кандидат экономических наук, доцент, заведующий кафедрой финансов, Полесский государственный университет
УДК 331.101.37
Центральное место в системе учета любого предприятия занимает учет труда и заработной платы. Заработная плата является основным фактором благосостояния страны, трудового коллектива и каждого человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место.
Актуальность темы исследования заключается в том, что оплата труда влияет на качество и своевременное выполнение всех работ, а так же на объемы производства продукции, ее себестоимость, прибыль и другие экономические показатели.
Цель работы - на базе литературных источников и работы ОАО ”Минский завод гражданской авиации №407“ разработать пути совершенствования учета трудовых затрат.
Для осуществления поставленной цели нужно решить следующие задачи:
- уточнить роль заработной платы;
- ознакомиться с видами выплат заработной платы;
- выявить пути совершенствования системы оплаты труда.
Элементами научной новизны является то, что разработанные пути совершенствования учета трудовых затрат могут быть применены в практической деятельности предприятия и позволить более эффективно использовать имеющийся трудовой потенциал, а также повысить производительность труда и будут способствовать экономическому росту основных показателей деятельности организации.
Основной источник дохода сотрудников предприятия является заработная плата, при помощи которой осуществляется контроль над производительностью труда и производится стимулирование работников.
Учет труда и заработной платы призван обеспечить контроль над качеством труда и использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда.
Рассмотрим, какие выплаты относятся к трудовым затратам, включаемым в состав фонда оплаты труда.
1. Заработная плата за отработанное время и выполненные работы включает в себя следующие выплаты на:
-заработную плату, начисленную работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок за отработанное время;
-оплату труда лиц, работающих по совместительству из других организаций и т. д.
2. Выплаты стимулирующего характера включают:
- доплаты к тарифным ставкам за высокие профессиональные, производственные достижения в работе, профессиональное мастерство, ученую степень и звание, за сложность работы, и другие надбавки;
- вознаграждения по итогам работы за год и т.п.
3. Выплаты компенсирующего характера представляют собой:
-повышенную оплату труда, применяемого в особых условиях (на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда);
- и другие выплаты.
4. Оплата за неотработанное время представлена:
-оплатой трудовых и социальных отпусков;
-заработной платой, сохраняемой по месту основной работы за работниками, направленными на повышение квалификации, профессиональную подготовку, стажировку и переподготовку;
-прочие выплаты.
5. Другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы:
-стоимость бесплатно предоставляемых работникам продуктов питания, включая денежную компенсацию;
-стоимость проездных билетов для личного пользования работников в соответствии с коллективным договором и прочие выплаты [1, с. 139].
Целью учета трудовых затрат является определение возможностей дополнительного выпуска продукции, нового ассортимента за счет роста производительности труда и резервов экономии заработной платы.
Важнейшими задачами учета трудовых затрат являются:
-контроль использования рабочего времени и численности персонала;
-своевременное составление документации по труду;
-изучение и оценка уровня производительности труда;
-оценка расходов на оплату труда [2, c. 98].
Пути совершенствования учета трудовых затрат рассмотрим на примере ОАО ”Минский завод гражданской авиации №407“.
Учет трудовых затрат в ОАО ”Минский завод гражданской авиации №407“ должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению заработной платы, укреплению дисциплины труда, полному использованию рабочего времени.
Для улучшения использования трудовых ресурсов нужно пересмотреть их структуру и разработать мероприятия по улучшению использования рабочего времени. Особое внимание в ОАО ”Минский завод гражданской авиации №407“ необходимо уделить:
- совершенствованию управления производством;
- оптимизации численности работников на предприятии;
- улучшению системы премирования, усилению зависимости премий от полученных результатов труда;
- выяснению причин нарушения трудовой дисциплины, для того чтобы принять меры по ее усилению. Для этого необходимо применять не только административные меры, но и осуществлять профилактические мероприятия по недопущению нарушений и формы материального стимулирования;
- изучению характера заболеваний у отдельных работающих и разработке профилактических мероприятий (например, по улучшению охраны труда и технике безопасности и др.), что обеспечит снижение заболеваемости.
Кроме того необходимо уделять большое внимание организации процесса производства и условиям труда, так как эффективная организация этого процесса является главным фактором осуществления финансово-хозяйственной деятельности и обеспечивает наиболее высокие экономические показатели.
К числу предложений по совершенствованию организации заработной платы в ОАО ”Минский завод гражданской авиации №407“ следует отнести:
- тесную увязку заработной платы с результатами деятельности организации, ее эффективностью и получаемой прибыли;
- ориентацию производства на инновации с целью обеспечения конкурентоспособности и превышения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;
- создание системы мотивации инновационно-творческой деятельности на предприятии.
Таким образом, при внедрении вышеперечисленных мероприятий возможно достижение эффективности использования средств на оплату труда в ОАО ”Минский завод гражданской авиации №407“.
Рецензии:
20.02.2018, 7:11 Ямилов Рамиль Могатович
Рецензия: Название статьи "Пути совершенствования организации трудового процесса работников и системы оплаты труда" "шире" основного содержания статьи. Рекомендую сузить название статьи и привести в соответствии с содержанием статьи, например "Пути совершенствования оплаты труда".
После устранения замечания, рекомендую статью к публикации.
Комментарии пользователей:
Оставить комментарий