Разделы: Экология
Размещена 30.03.2021. Последняя правка: 29.03.2021.
Просмотров - 884

УСЛОВИЯ ТРУДА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА НА ОБЪЕКТАХ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА

Клепченко Маргарита Валерьевна

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"

студент магистратуры

Научный руководитель: Гаврилова Ю.В., кандидат технических наук, доцент, Сибирский федеральный университет

УДК 331.453

Мероприятия по улучшению условий труда при современном развитии энергетического комплекса не всегда оказываются эффективными. В связи с этим возникает необходимость их интегрированного осуществления в общей системе, образуя подсистему управления охраной труда.

Качественное управление охраной труда это программно-целевой комплекс по подготовке, принятию и реализации решений (организационно-технических, санитарно-бытовых, лечебно-профилактических и социально-экономических мероприятий), направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Основополагающей целью данной работы является оценка сложившихся механизмов обеспечения безопасных условий труда оперативного персонала на объектах энергетического комплекса, и разработка мероприятий направленных на минимизацию воздействия вредных факторов на состояние здоровья работников.

Поставленная цель достигнута путём изучения узконаправленных нормативных актов Российской Федерации, анализа применения норм в практической среде и предложения необходимых действий по устранению негативных факторов.

Научная новизна отражена в важности полученных данных необходимых для улучшения условий труда, поскольку разнообразие вредных и опасных производственных факторов на предприятиях энергетического комплекса и их влияние на здоровье обслуживающего персонала недостаточно изучены в отечественной и зарубежной литературе, демонстрируя высокий уровень несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников энергетической сферы.

Эффективное осуществление мероприятий по улучшению безопасной среды энергетических комплексов возможно, только с глобальными изменениями в нормативно-правовой базе относительно охраны труда. Таким образом, Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 июля 2013 года № 328н [1], описывающие операции по переключениям в электроустановках на подстанциях использующих дистанционное управление, не учитывают следующие возможности:

— организации без постоянного дежурства оперативного персонала;

— разделения мероприятий по переключениям и по подготовке рабочего места;

— управление коммутационными аппаратами с автоматизированного рабочего места [2].

Вышеперечисленные несовершенства напрямую связаны с препятствием в дальнейшем развитии телеуправления, цифровизации в энергетике и оптимизации расходов на эксплуатацию энергетических объектов, обеспечив бесперебойное ресурсоснабжение.

Негативные последствия также отражаются на безаварийном производстве, одним из главных условий работы энергетический комплексов, где основной и самой многочисленной профессиональной группой является оперативный персонал, так необходимая корректировка правил значительно снизила бы «человеческий фактор» сведя к минимуму его воздействие.

Для устранения проблемных вопросов по инициативе Ассоциации «ЭРА России» рабочая группа рассмотрела вопрос по внесению изменений и дополнений на нескольких совещаниях. С учётом мнения заинтересованных сторон, после тщательного обсуждения будет выдвинута консолидированная позиция, впоследствии направленная в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации [2,3].

Так ключевой особенностью сохранения эффективности работы системы управления охраной труда, является проведение целесообразных мероприятий по улучшению условий труда и качественное разъяснение необходимости выполнения данных мероприятий.

Сопутствующие проблемы тесно связаны с экономической составляющей структуры управления энергетическими объектами, так экономия работодателя на мероприятиях безопасности труда, приводит к ещё большим финансовым потерям. Мало кто из работодателей, осведомлён в том, что предотвращение профилактическими мероприятиями последствий неблагоприятных условий выходит более рациональным и менее затратным, чем их устранение.

Ведь, эффективно работающая система управления охраной труда проводя оценку целесообразности проводимых мероприятий по предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости, позволяет работодателю наилучшим образом реализовать свою обязанность по обеспечению безопасности и условия труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами [4].

Несовершенство качества обучения работников имеет прямую зависимость с эффективной системой управления охраной труда, и специалист по охране труда, и другие работники должны быть компетентны каждый в своей области.

Особое внимание следует уделить проблеме связанной с тем, что обучение работников по охране труда имеет зачастую формальный характер, не знание безопасных приёмов при выполнении работ и в экстренных случаях, очевидно, приводит к серьёзным нарушениям и тяжким последствиям, как в штатном режиме, так и при чрезвычайных ситуациях, соответственно.

Поскольку, специалист по охране труда может быть тоже недостаточно осведомлён из-за не соответствия требованиям к квалификации и (или) стажу работы в данной должности. Следующие предложения основательно укрепят систему качественного получения знаний по охране труда:

— создание учебно-методической документацией, разработка стандартов образовательного комплекса;

— при подготовке специалистов, в соответствующих учреждениях, сделать упор на контроле эффективности образовательного процесса;

— разработка стандартов образования нуждается в эффективной оценке механизмом, сформированным на основе институтов гражданского общества;

— усовершенствование процесса государственной аккредитации, с помощью введения независимой экспертизы;

— усиление внутреннего контроля в образовательных учреждениях, в том числе контроль за выполнением мер по улучшению качества образования;

— модернизация учебно-материальной базы, путём разработки стандартов описывающих материально-технические нормы, требуемые для создания качественного обучения;

— пересмотр параметров прохождения государственной аттестации работников научно-педагогического состава [5].

Таким образом, необходимо уделять особое внимание, культуре безопасности, имея в распоряжении соответствующую нормативную правовую основу и ресурсы по обеспечению требуемого образования. Также содействовать мероприятиям по улучшению условий труда, повышающих производительность трудовой деятельности и снижающих частоту производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Всё вышеперечисленное является неотъемлемыми элементами эффективной системы управления охраной труда на предприятиях энергетического комплекса.

1. Приказ Минтруда России от 24.07.2013 № 328н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» / Справочная правовая система «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156148/ (дата обращения: 27.01.2021)
2. Анкудинова В. А. Безопасность в электроэнергетике // Охрана труда и пожарная безопасность №7. 01.07.2019. URL: http://otpb.com.ru/sites/default/files/otpb_07_2019_inet.pdfu (дата обращения: 02.02.2021)
3. Швец Н. Н. Современные проблемы обеспечения энергетической безопасности России в сфере электроэнергетики и пути их решения // Национальные интересы: приоритеты и безопасность № 31. 01.01.2013. URL: https://www.fin-izdat.ru/journal/national/detail.php?ID=58165 (дата обращения: 24.02.2021)
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ / Справочная правовая система «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 01.03.2021)
5. Березина Е.С. Управление охраной труда в России: проблемы и пути их решения // Основы экономики, управления и права № 1. 01.01.2013 URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-ohranoy-truda-v-rossii-problemy-i-puti-ih-resheniya/viewer (дата обращения: 15.02.2021)

Рецензии:

30.03.2021, 9:19 Саньков Петр Николаевич
Рецензия: Статья по всему своему объему не согласована! Предложение: поработать с текстом научному руководителю для того, что бы не было недоразумений, ошибок и несогласованности начала предложения с его окончанием в тексте. Избегать в тексте пафосных фраз и рекомендаций без их анализа и предоставления доказательной базы. Без соответствующей доработки текста данный материал нет возможности рекомендовать к публикации.

31.03.2021, 2:07 Мирмович Эдуард Григорьевич
Рецензия: Тема актуальная.Не доказана недостаточность существующего уровня охраны труда, нет доказательной статистики, обоснование рекомендаций практически отсутствует. Одних призывов недостаточно. Штатно-кадровая политика не анализируется, а ведь службы охраны труда повсеместно урезаются или сокращаются вовсе. Лингвистика не выдерживает критики, не выделяются причастные и деепричастные обороты, даже в аннотации есть ошибки. Ссылок на научную литературу нет, что превращает текст просто в докладную записку. Упрёк научному руководителю. Данный текст не является научной статьёй, хотя тема актуальная. Рецензент не может рекомендовать к публикации в научном журнале данный материал. Надо над ним тщательно поработать. Но основа есть.



Комментарии пользователей:

31.03.2021, 8:50 Эшкурбонов Фуркат Бозорович Отзыв: Информации в статье недостаточно. В статье нет рисунков и таблиц. Научной новизны недостаточно. Минусов много. Статью нужно переписать.

Оставить комментарий