Разделы: Экономика
Размещена 06.01.2022.
Просмотров - 652

Рынок труда в условиях цифровизации экономики

Панасик Елизавета Сергеевна

Полесский государственный университет

студент

Володько Ольга Владимировна, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и бизнеса, Полесский государственный университет

УДК 331.5.024.52

Введение

Цифровизация — один из широкоизвестных трендов, оказывающих прямое воздействие на характер трудовых отношений и на состояние занятости. Постепенный переход к цифровой экономике напрямую отражается на рынке труда, когда отдельные виды профессий или исчезли, в результате замены роботами либо программами, или попали под угрозу исчезновения, в следствие возникновения совершенно новых мобильных и гибких трудовых функций, предполагающих большую универсальность знаний и навыков специалистов и рабочих.

Актуальность рассматриваемой темы обусловлена тем, что в условиях цифровизации рынок труда требует глубокого изучения с целью формирования корректных оценок о сложившейся ситуации на рынке, преодолении профессионального застоя и отсталости, а также адаптации рабочей силы в условиях ИКТ и дальнейшего экономического роста страны.

Целью данной работы является разработка предложений по развитию рынка труда в условиях цифровизации экономики.

Для достижения вышеуказанной цели были решены следующие задачи:

– проведен анализ состояния рынка труда в Республике Беларусь;

– проанализировано развитие цифровой экономики и ее воздействие на рынок труда Республики Беларусь;

– определены основные пути развития рынка труда Республики Беларусь в условиях цифровизации экономики.

При написании научной статьи были использованы следующие методы исследования: анализ и синтез, индукция и дедукция, обобщение и аналогия, систематизация и классификация.

Научная новизна: выявлены направления развития рынка труда и их результативность в условиях цифровизации экономики.

Основная часть.

Белорусский рынок труда начал формироваться в 1991 году. Начиная с этого периода была создана нормативно-правовая база по его регулированию, государственная служба занятости, поставлен мониторинг рынка труда, подготавливаются и ежегодно реализуются государственная и региональная программы занятости населения, оказывается широкий спектр услуг гражданам по вопросам трудоустройства. Главными ориентирами белорусского рынка труда выступают поддержание высокого уровня занятости населения, а также снижение числа безработного населения и увеличение заработной платы.

Динамика основных показателей рынка труда Республики Беларусь за период 2017-2019гг. представлена в таблице 1.

В анализируемом периоде показатели имели неоднородную тенденцию к изменению. Так, показатель среднегодовой численности населения, в результате смерти и миграции, постепенно снижался. Среднегодовая численность населения, занятого в экономике, также характеризуется уменьшением, однако темпы роста постепенно замедлялись. В 2018 году, по сравнению с 2017, показатель снизился на 15,7 тыс.чел. или 0,36%, в 2019 – 3,7 тыс.чел. или 0,09% к 2018 году соответственно.

Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите за период 2017-2019гг. уменьшалась нарастающими темпами. Значение 2018 года снизилось на 10,4 тыс.чел. или 45,41% по отношению к 2017 году, а в 2019 – 3,7 тыс.чел. или 29,6%.

Показатель численности лиц, работающих за границей в анализируемом периоде увеличивался. В 2018 году он вырос на 12,4 тыс.чел. или 14,94%, в 2019 – 3 тыс.чел. или 3,14%. Увеличение значения данного показателя объясняется тем, что заработки в большинстве соседних стран значительно выше, чем в Республике Беларусь. Причинами могут являться также получение нового опыта, смена обстановки либо другие нефинансовые причины.

 

В нормальных условиях, сокращение численности безработных свидетельствует о их трудоустройстве, однако на белорусском рынке труда наблюдается обратная ситуация, когда сокращение числа безработных сопровождается ростом числа вакансий. С каждым годом число свободных рабочих мест на одного безработного увеличивалось (рисунок 1).

Причинами сложившейся ситуации могут послужить:

Во-вторых, высокий показатель миграции (таблица 3), когда происходил отток кадров, что обуславливается низкими показателями средней заработной платы в Республике Беларусь, по сравнению со странами-соседями и естественным желанием человека: поиска более комфортных условий для жизни, невысокими значениями пособий по безработице при существующих индексах потребительских цен.

Примечание – Источник: собственная разработка на основании [10, с.63]

Динамика размера средней заработной платы в Республике Беларусь по сравнению со странами соседями представлена на рисунке 2.

 

Динамика размера пособия по безработице представлена на рисунке 3.

 

Примечание – Источник: собственная разработка на основании [5]

На рисунке 4 представлена динамика индекса потребительских цен в Республике Беларусь за период 2017–2019гг.

 

Рисунок 4 – Динамика размера индекса потребительских цен в Республике Беларусь за период 2017-2019гг., %

В-третьих, еще одним фактором, влияющим на увеличение числа вакансий, может послужить демографическая ситуация в стране, когда численность умерших превосходила рождаемость (таблица 4).

Динамика численности занятого населения в Республики Беларусь по видам экономической деятельности за период 2017-2019гг. представлена в таблице 5.

Анализируя численность занятого населения в Республики Беларусь по видам экономической деятельности за период 2017-2019гг. можно отметить, что наибольший удельный вес занимала сфера услуг, на долю которой приходится свыше 50%, в отличие от сферы производства, составляющей менее 40% за период 2017-2019гг. Ведущее место в сфере производства занимала промышленность, которая образует около 23% во всей численности занятого населения. В сфере услуг – оптовая и розничная торговля; ремонт авто и мотоциклов, значение которой варьировалось около 14%.

Численность населения, занятого в отрасли информации и связи, в отличие от других видов экономической деятельности, на протяжении всего рассматриваемого периода увеличивалась нарастающими темпами. Так, в 2018 году показатель вырос на 9,4 тыс.чел. или 9%, в 2019 году – 11 тыс.чел. или 9,66%. Это связано с цифровизацией экономики и изменением спроса на рынке труда, когда ранее востребованные профессии становятся автоматизированными и растет потребность в специалистах в области IT-сферы.

Рынок труда является наиболее чувствительным индикатором изменений, происходящих в рыночной экономике, и подвергается существенному изменению под влиянием процессов цифровизации. Говоря о процессах цифровизации имеется в виду внедрение информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) в различные сферы деятельности фирм и людей.

Примечание – Источник: собственная разработка на основании [9, с.223], [11, с.32]

Период 2017-2019гг. имел неоднородную тенденцию к изменению количества юридических лиц, однако число организаций сектора ИКТ росло с каждым годом. Так, в 2018 году показатель увеличился на 504 ед. или 11,22%, а в 2019 году вырос на 206 ед. или 4,12% и превысил отметку в 5 000 единиц.

Причинами, вызывающими такую тенденцию, в первую очередь, являются: текущий этап развития человеческого общества в условиях безудержного распространения ИКТ во всех сферах общественной жизни; автоматизация процессов производства и результативное использование информационных ресурсов как одного из главных направлений увеличения конкурентоспособности предприятий, а также непрерывное использование организациями компьютеров, информационных технологий и систем телекоммуникаций.

Динамика численности работников организаций ИКТ в численности населения, занятого в экономике Республики Беларусь за период 2017-2019гг. приведена в таблице 6.

Списочная численность работников организаций сектора ИКТ имела аналогичную тенденцию к изменению с численностью организаций сферы ИКТ. Следовательно, существует прямая взаимосвязь между числом организаций и количеством работников, что привело к росту в 2018 году на 8,5 тыс.чел. или 9,22% и в 2019 году на 10,6 тыс.чел. или 10,53%. Причинами, обуславливающими такое изменение, взаимосвязаны с изменением рынка труда в условиях цифровизации экономики, в следствие автоматизации множества профессий и возрастания спроса на труд работников в области информации и связи или IT-сферы.

Сравнительная характеристика использования ИКТ организациями Республики Беларусь за 2014г., 2020г. приведена в таблице 7.

Анализируя данные государственной статистики можно оценить масштабы и динамику использования ИКТ организациями Республики Беларусь. Сравнивая показатели 2014 и 2020гг. можно отметить рост по всем составляющим, за исключением числа организаций, использующих локальные вычислительные сети, когда показатель снизился на 3,57%. Изменение приоритета в их использовании вызвано частым применением интранета и экстранета, о чем свидетельствуют значение прироста в 22,12% и 81,48% соответственно. Это позволяет говорить о возрастающей востребованности и увеличении онлайн-коммуникации рабочего населения, а также, наряду с этим, о желании организаций оградить цифровые связи и данные. По-прежнему востребованным оставалось применение электронной почты как основного инструмента законного средства связи внутри организаций и между их работниками. Здесь, показатель изменился на 1,44%, что аналогично динамике применения интернета. Наиболее показательным критерием выступало наличие веб-сайтов в интернете. По данному показателю наблюдалось увеличение на 8,2%, вызванное развитием серверных систем.

В таблице 8 отражена сравнительная характеристика использования организациями сети Интернет по целям в Республике Беларусь за 2014г., 2020г.

Анализ целей использования сети Интернет организациями Республики Беларусь за 2014 и 2020гг. можно охарактеризовать:

Во-первых, обмен информацией с использованием электронной почты находился на первом месте – эта форма общения продолжала лидировать в следствие простоты в применении, что не характерно для диалогов в режиме реального времени, которые по показателю использования значительно отставали от электронной почты. Вместе с тем, критерий отправки и получения электронной почты изменился всего на 0,41% в 2020 году, по сравнению с 2014г., а диалога в режиме реального времени (чат) и размещение объявлений вырос на 25,66%, что может свидетельствовать и о дальнейшем его развитии.

Вторую строчку занимал интернет как способ поиска информации, поскольку он включает наиболее полную и разнообразную базу данных. Его показатель, так же как и отправка и получение электронной почты, практически не изменился – рост на 0,82%.

Замыкали тройку финансовые операции, с долей более 95% и динамикой в 0,84%, что позволяет сделать вывод о высоком уровне цифровизации банковской сферы и адаптации организаций к виртуальным финансовым отношениям.

Высокие показатели прироста были характерны для критериев поиска персонала – 39,48%, профессиональной подготовки персонала – 42,32%, а также использования телефонии по IP-протоколу (интернет-телефония), проведения аудио- и видеоконференций – 84,05%. Значение таких показателей связано с простотой в применении и удобством не только для работодателей, которые могут не назначать индивидуальные встречи, но и людей, нуждающихся в работе, так как всю необходимую информацию о вакансиях можно найти в интернете, а собеседование провести в домашней обстановке.

Платные информационные ресурсы организации использовали нечасто (57,5 %) по мере необходимости, однако показатель все равно вырос, о чем свидетельствует темп прироста в 26,1%. Осуществление расчетов с потребителями (населением) в интернет-среде существенно отставало (38,7 %), что позволяет говорить либо об отсутствии отработанных схем электронных расчетов, либо о недоверии к подобным инструментам (при сохранении высокого доверия к расчетам с использованием наличных денежных средств).

Следует отметить что для рынка труда Республики Беларусь за период 2017–2019гг. характерно снижение показателей численности занятого населения в экономике, а также количества безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите и увеличение числа лиц, работающих за границей. При этом, наряду с сокращением количества безработного населения наблюдался рост числа вакансий в стране, что обусловлено превышением значения уволенных работников над принятыми, оттоком кадров, в следствие превышения средней заработной платы в странах-соседях относительно Республики Беларусь, невысокими размерами пособий по безработице при существующих индексах потребительских цен и естественной убылью населения. Наибольший удельный вес занятого населения был характерен для сферы услуг, на долю которой приходилось свыше 50%, тогда как сфера производства составляла менее 40%. Постоянный рост занятости в анализируемом периоде наблюдался в области информации и связи, в следствие роста спроса на IT-специалистов в условиях цифровизации рынка труда и автоматизации профессий.

Число организаций сектора ИКТ увеличивалось на протяжении рассматриваемого периода, в условиях неоднородной тенденции к изменению общего количества юридических лиц. Цифровизация экономики, вызывающая востребованность цифровых товаров и услуг среди населения и бизнеса послужила основной причиной ежегодного прироста. Численность работников организаций сектора ИКТ изменялась аналогично показателю количества организаций сферы ИКТ. Использование ИКТ организациями имело положительную динамику по всем составляющим за исключением показателя применения локальных вычислительных сетей, что обусловлено частым использованием интранета и экстранета. Отправка и получение информации по электронной почте, поиск информации в сети интернет и осуществление банковских операций составляли наибольшую долю, о чем свидетельствуют показатели свыше 90% в 2014 и 2020гг. Высокие темпы прироста были характерны для категорий поиска персонала, профессиональной подготовки персонала, а также использования телефонии по IP-протоколу, проведения аудио- и видеоконференций и составляли более 40%. Такие значения обусловлены простотой и удобством в использовании, а также адаптацией организаций к виртуальным финансовым отношениям.

Выводы.

По результатам исследования рынка труда в Республике Беларусь в условиях цифровизации экономики определены следующие проблемы:

1) отток населения в трудоспособном возрасте;

2) отсталость в применении гибких форм занятости, что может являться причиной неразумного использования трудовых ресурсов из-за различий в существующих типах занятости, несоответствующих требованиям экономического развития и сложившихся новых производственных отношениях;

3) необходимость более частого употребления гибких систем оплаты труда, что будет вызывать повышение квалификаций и профессионального уровня работников, а также результативности и эффективности производства.

Примечание – Источник: собственная разработка на основании [1, 2, 6, 7, 8]

Результаты.

Результатами реализации направлений развития рынка труда будут являться:

– результативное применение человеческого и трудового потенциала;

– достижение тесной взаимосвязи между заработной платой и итогами трудовой деятельности работников, рост заинтересованности населения в повышении своей квалификации и уровня профессионализма, в следствие чего возрастание производительности труда и формирование необходимых для современного работника качеств;

– возможность в условиях внедрения современных технологий и автоматизации производства не утратить высвобождаемую рабочую силу, и в кратчайшие сроки оказать помощь по трудоустройству;

– позволение оценивать потребность экономики в кадрах для дальнейшего формирования прогнозов на подготовку специалистов с необходимыми навыками и компетенциями, в результате чего определять перспективы в кратко и долгосрочных периодах на рынке труда;

– взаимосвязь между интересами нанимателя и образования;

– облегчение ведения кадровых вопросов для работодателя и по достижению пенсионного возраста, экономия времени и сил в сборе необходимых справок для работника.

1. Государственная программа «Рынок труда и содействие занятости» на 2021–2025 годы [Электронный ресурс] / Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь. – Режим доступа: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=C22000777 – Дата доступа: 28.12.2021.
2. Государственная программа «Цифровое развитие Беларуси» на 2021–2025 годы [Электронный ресурс] / Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь. – Режим доступа: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=C22100066 – Дата доступа: 28.12.2021.
3. За пять лет разница между зарплатой в Беларуси и соседних странах выросла в разы [Электронный ресурс] / thinktanks.by – Режим доступа: https://thinktanks.by/publication/2021/10/20/za-pyat-let-raznitsa-mezhdu-zarplatoy-v-belarusi-i-sosednih-stranah-vyrosla-v-razy.html – Дата доступа: 28.12.2021.
4. Индекс потребительских цен (ИПЦ) [Электронный ресурс] / Myfin.by. – Режим доступа: https://myfin.by/wiki/term/indeks-potrebitelskih-cen – Дата доступа: 28.12.2021.
5. Пособие по безработице [Электронный ресурс] / Myfin.by. – Режим доступа: https://myfin.by/wiki/term/posobie-po-bezrabotice – Дата доступа: 28.12.2021.
6. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2011 № 104 «Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях» [Электронный ресурс] / Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. – Режим доступа: https://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_656791344 – Дата доступа: 28.12.2021.
7. Рекомендации по применению гибких форм занятости [Электронный ресурс] / Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. – Режим доступа: https://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1761016043 – Дата доступа: 28.12.2021.
8. Рынок труда: достижения и целевые ориентиры до 2025 года [Электронный ресурс] / Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. – Режим доступа: https://www.mintrud.gov.by/ru/Rynok_truda_dostijeniya_i_celi2025 – Дата доступа: 28.12.2021.
9. Статистический ежегодник, 2019 [Электронный ресурс] / Национальный статистический комитет Республики Беларусь. – Режим доступа: https://www.belstat.gov.by/upload/iblock/35d/35d07d80895909d7f4fdd0ea36968465.pdf – Дата доступа: 28.12.2021.
10. Статистический ежегодник, 2020 [Электронный ресурс] / Национальный статистический комитет Республики Беларусь. – Режим доступа: https://www.belstat.gov.by/upload/iblock/c68/c68ec3c1ac53374bedc363044769f2c1.pdf – Дата доступа: 28.12.2021.
11. Статистический сборник «Информационное общество в Республике Беларусь», 2021 [Электронный ресурс] / Национальный статистический комитет Республики Беларусь. – Режим доступа: https://www.belstat.gov.by/upload/iblock/719/7199f71a6c5b80265d51141c9bbeaf39.pdf – Дата доступа: 28.12.2021.
12. Статистический сборник «Информационное общество в Республике Беларусь», 2015 [Электронный ресурс] / Национальный статистический комитет Республики Беларусь. – Режим доступа: https://www.belstat.gov.by/ofitsialnaya-statistika/publications/izdania/public_compilation/index_3449/– Дата доступа: 28.12.2021.
13. Статистический сборник «Труд и занятость в Республике Беларусь», 2020 [Электронный ресурс] / Национальный статистический комитет Республики Беларусь. – Режим доступа: https://www.belstat.gov.by/upload/iblock/c17/c1758aafc21ec069dafba92b27dea768.pdf – Дата доступа: 28.12.2021.
14. Численность занятого населения по видам экономической деятельности 2010-2020 [Электронный ресурс] / Национальный статистический комитет Республики Беларусь. – Режим доступа: https://www.belstat.gov.by/ofitsialnaya-statistika/solialnaya-sfera/trud/godovye-dannye/ – Дата доступа: 28.12.2021.

Рецензии:

20.03.2022, 15:09 Морозова Наталья Николаевна
Рецензия: Актуальность статьи очевидна и обоснована. Однако автор в основном рассматривает состояние занятости и использование ИКТ организациями на основе статистики. В то же время во введении сказано, что цифровая экономика "напрямую отражается на рынке труда, когда отдельные виды профессий или исчезли..", хотя этот аспект автор не раскрывает, что требует доработки. Хорошо бы показать в разрезе видов экономической деятельности какие профессии появились, а какие исчезли, хотя бы сделав малую выборку предприятий и организаций. Пересмотрите электронные ресурсы, поскольку ссылка на них не везде отражает те таблицы которые представлены. После доработки статья может быть опубликована.



Комментарии пользователей:

Оставить комментарий