Разделы: Экономика
Размещена 25.02.2026. Последняя правка: 05.03.2026.
Просмотров - 161

ФАКТОРЫ ИЗМЕНЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Матвеева Дарья Алексеевна

Полесский государственный университет

Студент

Савоськина Мария Алексеевна, студент. Кривецкая Анастасия Сергеевна, магистр экономических наук, старший преподаватель кафедры маркетинга и международного менеджмента, Полесский государственный университет

УДК 331.101.6

Введение

Понимание факторов, способствующих или, напротив, сдерживающих рост производительности труда, особенно с учетом региональных различий, является необходимым условием для формирования эффективной государственной стратегии экономического роста и структурных преобразований. На уровень производительности воздействует множество обстоятельств, среди которых исследователи выделяют усиливающееся неравенство социально-экономического развития регионов страны.

Актуальность

Производительность труда является одним из ключевых показателей, определяющих конкурентоспособность национальной экономики. Именно поэтому исследователи уделяют значительное внимание вопросам ее измерения и выявлению факторов, влияющих на динамику данного показателя. Несмотря на наличие достаточно развитых макроэкономических оценок производительности труда в экономике, можно отметить ограниченное число региональных исследований, в которых комплексно рассматриваются детерминанты ее изменения. В научной литературе также отсутствует единая классификация факторов производительности труда в условиях цифровой трансформации экономики.

Цели исследования

Производительность труда в Республике Беларусь выступает важнейшим фактором экономического развития. От ее уровня зависит способность страны преодолевать экономические трудности и обеспечивать поступательное развитие в условиях формирования рыночных отношений. На уровне предприятий рост производительности способствует увеличению прибыли, росту рентабельности и более рациональному использованию ресурсов. Высокая производительность обеспечивает конкурентоспособность продукции и устойчивое развитие организаций, что делает данное направление особенно значимым для национальной экономики.

Задачи

1. Раскрыть экономическую сущность производительности труда как ключевого показателя конкурентоспособности национальной экономики.

2. Провести анализ динамики производительности труда в Республике Беларусь (на основе ВВП) за период 2022–2025 гг.

3.Систематизировать и классифицировать факторы изменения производительности труда (регионально-экономические, экономико-географические, научно-технические, экономические, структурные).

4. Выявить и детализировать социальные факторы производительности труда на уровне предприятия и работника, определив меры воздействия на них.

5. Обосновать необходимость комплексного учета социальных и организационно-экономических факторов (в частности, совершенствования управления) для обеспечения устойчивого роста производительности.

Методы исследования

1. Анализ статистических данных - для обработки показателей производительности труда по Беларуси за 2022-2025 годы (таблица 3).

2. Сравнение и обобщение - для сопоставления теоретических подходов к классификации факторов и формирования выводов.

3. Группировка (классификация) - при разработке двухуровневой модели социальных факторов и выделении групп факторов в таблице 1.

4. Расчет динамики показателей - для определения темпов роста производительности труда в % к предыдущему году и за весь период.

5. Изучение научной литературы - для теоретического обоснования, анализа исследований и формирования списка источников 1-4.

Научная новизна

Научная новизна данной работы заключается в разработке расширенной классификации факторов, влияющих на изменение производительности труда в Республике Беларусь, с учётом региональных, организационно‑экономических, научно‑технических и социальных условий. В исследовании предложен комплексный подход, позволяющий рассматривать социальные и управленческие факторы как ключевые элементы, определяющие результативность технологических и структурных преобразований. Дополнительная новизна проявляется в детализированном анализе социальных факторов на уровне предприятия и работника, что позволяет обосновать направления повышения эффективности трудовой деятельности в современных экономических условиях.

Производительность труда - это показатель, отражающий количество продукции, произведённой за определённый промежуток времени. Чем больше работник успевает изготовить за один час, тем выше его производительность. От этого выигрывают все: предприятие получает больший доход, государственный бюджет пополняется налогами, а значит, у государства появляется возможность для повышения уровня жизни населения.

Производительность труда как показатель экономической эффективности тесно связана с себестоимостью продукции и оказывает прямое влияние на её конкурентоспособность. Это не просто объём произведённой за единицу времени продукции, а количество товаров, востребованных потребителем и не уступающих конкурентам по качественным характеристикам.

Производительность труда на предприятии в течение определенного периода изменяется под воздействием множества факторов. По сути, все причины, влияющие на объем выпуска продукции и численность работников, одновременно воздействуют и на уровень производительности труда. Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, определяющие динамику ее уровня.

Примечание – Источник: собственная разработка на основании [1]

Рассмотренные в таблице 1 группы факторов (регионально-экономические, ускорение НТП, экономические, структурные сдвиги) не действуют независимо друг от друга. Эффект от внедрения новой техники (НТП) или структурных изменений в производстве будет минимальным, если на предприятии отсутствует эффективная система управления и не учитываются социальные аспекты трудовой деятельности. Именно это обосновывает необходимость комплексного учета всех групп факторов, где организационно-экономические (качество менеджмента, мотивация) и социальные факторы играют роль связующего звена, превращающего технологические возможности в реальный рост производительности. Тем не менее, именно социальные факторы сегодня становятся тем ”общим знаменателем“, который либо усиливает отраслевые преимущества, либо усугубляет недостатки [4].

Примечание – Источник: собственная разработка на основании [4]

Таким образом, социальные факторы производительности труда на уровне предприятия и работника имеют единую основу, но различаются по восприятию и мотивационному воздействию. Высокая эффективность их реализации достигается тогда, когда условия, создаваемые предприятием, соответствуют интересам работников и обеспечивают справедливую оценку их вклада, стимулируя тем самым рост производительности труда. Это говорит о необходимости комплексного учета социальных и организационно-экономических факторов: он не только подтверждает значимость материальных стимулов (социальный аспект), но и подчеркивает, что их действенность напрямую зависит от качества управления и справедливой системы оценки результатов (организационно-экономический аспект), что особенно актуально в контексте белорусской экономики, где заработная плата является основным источником дохода для большинства населения.

Реализация перечисленных в таблице 2 мер на уровне предприятия неизбежно сталкивается с макроэкономическими ограничениями, среди которых особо выделяется дисбаланс на рынке труда. Несоответствие квалификации безработных требованиям обновляемых производств, а также географический разрыв между местами проживания потенциальных работников и локализацией новых рабочих мест существенно затрудняют кадровое обеспечение роста производительности. Это актуализирует необходимость активной государственной политики, выходящей за рамки отдельного предприятия. Первоочередной задачей правительства становится реформа рынка труда, которая сбалансирует обеспечение адекватной защиты работников с разработкой стимулов для безработных к поиску новой работы. Такая политика должна быть направлена на стимулирование создания рабочих мест в частном секторе и повышение территориальной и профессиональной мобильности трудовых ресурсов, что в конечном итоге создаст условия для более полной реализации социальных факторов производительности, описанных выше [3].

Важность производительности труда для развития и технологического прогресса Республики Беларусь подтверждается её статусом ключевого прогнозного макроэкономического индикатора, который оценивается по ВВП [2]. Целевые параметры роста данного показателя являются неотъемлемой частью как среднесрочных (пятилетних) программ социально-экономического развития, так и ежегодных директивных документов Совета Министров Республики Беларусь, определяющих вектор развития национальной экономики.

Примечание – Источник: собственная разработка на основании [2]

Анализ производительности труда в Республике Беларусь за 2022-2025 годы демонстрирует неравномерную, но в целом положительную динамику. В 2022 году показатель производительности уменьшился на 3,2% по сравнению с предыдущим годом, что было обусловлено экономическими трудностями и влиянием неблагоприятных внешних факторов. Однако уже в 2023 году наметился активный восстановительный тренд: производительность увеличилась на 5,6%, что стало самым значительным приростом за рассматриваемый период и подтвердило успешную адаптацию экономической модели. В 2024 году положительная динамика сохранилась - показатель вырос на 4,4%, а в 2025 году прирост составил 1,2%. Замедление темпов к концу периода свидетельствует о постепенной стабилизации показателя после фазы активного восстановления. В целом за весь рассматриваемый период (2025 г. к уровню 2022 г.) производительность труда в стране увеличилась на 2,0%. Это подтверждает полное преодоление спада и выход национальной экономики на траекторию устойчивого развития. Полученные данные подчеркивают важность производительности труда как ключевого макроэкономического индикатора и отражают эффективность государственной политики по её стимулированию, что является критически важным для обеспечения долгосрочной конкурентоспособности Республики Беларусь.

Несмотря на позитивную динамику производительности труда, её анализ был бы неполным без рассмотрения ситуации на рынке труда, ключевым индикатором которого является численность безработных. Высокая производительность, достигнутая на фоне социальной напряженности или массовых увольнений, не может считаться устойчивой. В белорусской экономике, где заработная плата выступает основным источником дохода, доступность рабочих мест напрямую влияет на уровень жизни населения и социальный климат.

Представленные данные свидетельствуют о последовательном сокращении численности безработных: со 179,7 тыс. человек в 2022 году до 125,9 тыс. человек в 2025 году. Это сокращение (на 30% за период) происходило параллельно с ростом производительности труда, который по итогам 2025 года составил 102% к уровню 2022 года[2]. Данная корреляция имеет важное социально-экономическое значение: рост эффективности труда в Республике Беларусь достигается не за счет «выталкивания» работников на рынок труда, а наоборот — на фоне повышения занятости и абсорбции трудовых ресурсов.

Такая ситуация подтверждает тезис о том, что совершенствование производственной структуры и внедрение инноваций позволяют увеличивать выпуск продукции без социальных потрясений, обеспечивая баланс между экономической эффективностью и социальной стабильностью. Снижение безработицы в сочетании с ростом производительности создает положительный мультипликативный эффект: рост доходов населения стимулирует внутренний спрос, что, в свою очередь, поддерживает дальнейшее развитие производства и закрепляет национальную экономику на траектории устойчивого долгосрочного роста

Совершенствование производственной структуры является ключевым фактором роста производительности труда в Республике Беларусь, поскольку позволяет перераспределить ресурсы в пользу высокотехнологичных и наукоёмких отраслей, соответствующих мировым тенденциям научно-технического прогресса. Для белорусской экономики, характеризующейся значительной долей традиционных производств, оптимизация соотношения между выпуском средств производства и предметов потребления способствует сбалансированному развитию внутреннего рынка и экспортного потенциала [1]. Как показывают приведённые данные (рост производительности с 96,8% в 2022 г. до 105,6% в 2023 г. (таблица 3) и дальнейшая положительная динамика), структурные преобразования позволяют не только преодолевать кризисные явления, но и создавать основу для устойчивого долгосрочного роста эффективности труда, что особенно важно в условиях ограниченности трудовых ресурсов и необходимости повышения конкурентоспособности национальной экономики.

Заключение

Проведённое исследование подтверждает, что производительность труда в Республике Беларусь является ключевым фактором экономического развития и конкурентоспособности национальной экономики. Анализ динамики показателя за 2022-2025 годы показывает постепенное восстановление после спада 2022 года и переход к устойчивому росту, что отражает эффективность государственной политики и структурных преобразований.

Выявлено, что на изменение производительности труда влияет широкий комплекс факторов - регионально‑экономических, экономико‑географических, научно‑технических, экономических, структурных и социальных. Их воздействие носит взаимосвязанный характер: технологические и организационные улучшения дают максимальный эффект только при наличии благоприятных социальных условий и качественного управления.

Особое значение имеют социальные факторы, определяющие мотивацию работников, качество трудовой среды, доступ к обучению и участие в корпоративных программах. Именно они выступают связующим звеном между техническими возможностями предприятия и реальным ростом эффективности труда.

Таким образом, устойчивое повышение производительности труда возможно лишь при комплексном учёте всех групп факторов, сочетании технологической модернизации, совершенствования управления и развития человеческого капитала. Это особенно важно для белорусской экономики, где производительность труда является ключевым прогнозным макроэкономическим индикатором и основой долгосрочного экономического роста.

1. Ивановская, И. С. Факторы роста производительности труда на предприятиях промышленности / И. С. Ивановская, В. В. Ивановский // Технологическая независимость и конкурентоспособность Союзного государства, стран СНГ, ЕАЭС и ШОС : сборник статей VI Международной научно-технической конференции "Минские научные чтения - 2023", Минск, 06-08 декабря 2023 г. - Минск : БГТУ, 2023. - Т. 1. – С. 248-252.
2. Интерактивная информационно-аналитическая система распространения официальной статистической информации // Национальный статистический комитет Республики Беларусь. – URL: https://dataportal.belstat.gov.by/osids/home-page (дата обращения: 10.02.2026).
3.Карпенко, В. Labor Market Trends and Institutions in Belarus [Электронный ресурс] / В. Карпенко, В.Г. Карпенко, С. Масюк // Working Papers. № 5. – Минск : CASE Belarus, 2005. – Режим доступа: https://www.researchgate.net/publication/23724719_Labor_Market_Trends_and_Institutions_in_Belarus. – Дата доступа: 28.02.2026. 4.Шарин В. И. Социальные факторы производительности труда / В. И. Шарин, М. И. Плутова // Human Progress. – 2022. – Т. 9, вып. 1. – С. 18. – URL: http://progress-human.com/images/2023/Tom9_1/Sharin.pdf (дата обращения: 15.02.2026).

Рецензии:

26.02.2026, 7:43 Ашрапов Улугбек Товфикович
Рецензия: В статье "ФАКТОРЫ ИЗМЕНЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ" автор исследуются факторы, влияющие на изменение производительности труда в Республике Беларусь, с учётом региональных, социально экономических и технологических условий. Статья написана на актуальную тему и имеется научная новизна. Статью рекомендую к публикации после незначительной доработки на основание следующего исследования [https://www.researchgate.net/publication/23724719_Labor_Market_Trends_and_Institutions_in_Belarus], где показано, что Белорусский рынок труда характеризуется низким уровнем официальной безработицы в сочетании с низкой долей частного сектора в общей занятости. Несоответствие квалификации безработных и вакансий, а также географическое несоответствие указывают на необходимость политики, направленной на повышение квалификации и увеличение мобильности, что требует политики, направленной на стимулирование создания рабочих мест в частном секторе. В этой связи неотложной задачей правительства является проведение реформы рынка труда, которая бы сбалансировала обеспечение адекватной защиты работников с необходимостью разработки стимулов для безработных к поиску новой работы.

26.02.2026, 8:07 Ашрапов Улугбек Товфикович
Рецензия: Замечание по тексту статьи: 1) В библиографическом списке автор приводит работу [1], т.е. 1. Ивановский А. В. Исследование свойств композиционных материалов : учеб.-метод. пособие / А. В. Ивановский ; Белорусский государственный технологический университет. — Минск : БГТУ, 2019. — 274 с.] в качестве ссылки к Таблице 1 - Классификация факторов изменения производительности труда. 2) Далее, автор в статье пишет - "Важность производительности труда для развития и технологического прогресса Республики Беларусь подтверждается её статусом ключевого прогнозного макроэкономического индикатора, который оценивается по ВВП [1]. Насколько ссылка [1] соответствует написанным в тексте статьи?



Комментарии пользователей:

Оставить комментарий