СФ БАШГУ
студент
УДК 34.08
Труд государственного служащего в нашей стране остается недооцененным. В массовом сознании сформировался образ чиновника, пришедшего во власть реализовывать свои корыстные помыслы, склонного к коррупционным действиям, отодвигающего общественные интересы на второй план. Есть и объективные показатели, свидетельствующие о недостатках государственного аппарата. В международных рейтингах по таким показателям как открытость, склонность к коррупции и к бюрократизации деятельности, мы занимаем незавидные места.
На мой взгляд, реализуемый комплекс мер по модернизации государственной службы в России должен быть дополнен в направлении повышения престижности этого вида деятельности, формирования привлекательного имиджа чиновника в глазах населения, развития организационной культуры государственной администрации, привития государственным служащим таких качеств, как гордость за принадлежность к профессии, открытость, нравственная чистота.
Существуют объективные предпосылки для повышения престижности профессии чиновника, привлечения в нее самых талантливых, патриотически настроенных, амбициозных, творчески ориентированных россиян. Труд государственного служащего претерпевает существенные изменения. Вот некоторые основные тенденции этой трансформации:
1) информатизация;
2) сложность и многогранность профессии современного государственного служащего;
3) потребность в систематическом повышении квалификации;
4) открытость для средств массовой информации;
5) увеличение стрессовой нагрузки.
В этом комплексе важных тенденций нашего времени различимы как положительные, так и отрицательные стороны.
Информатизация — это использование современных информационных технологий, их постоянное совершенствование во всех важнейших областях человеческой, в том числе управленческой, деятельности, что резко повышает возможности человека, позволяет ему осилить чрезвычайно сложные задачи. Однако при этом важно не допустить снижения собственного профессионализма пользователей информационных систем, так как всегда существуют нестандартные ситуации, которые не могут быть предусмотрены в программе.
Сложность и многогранность профессии современного государственного служащего связаны с тем, что он теперь должен быть не просто специалистом в какой‑то узкой области. Сегодня круг задач, являющихся неотъемлемой частью его профессии, весьма широк. Выше отмечалась необходимость владеть современными информационными технологиями, но следует отметить также важность коммуникативных навыков, знаний в области психологии, менеджмента и многих других граней конкретной должности.
Потребность в систематическом повышении квалификации в разных формах вытекает из указанных выше тенденций, а также вызвана бурным развитием управленческих наук, изменением законодательства на федеральном и региональном уровне, необходимостью изучения и освоения международного и отечественного опыта государственного администрирования. Современный чиновник должен быть психологически готовым к обучению и самообучению на протяжении всей своей карьеры.
Открытость государственной службы для средств массовой информации позволяет повысить эффективность общественного контроля за административной властью, но при этом на чиновника усиливается информационное давление, любая его ошибка может стать достоянием гласности, скомпрометировать его в глазах не только коллег, но и всего населения. Это значительно увеличивает психологическое напряжение на рабочем месте государственного служащего. Стрессы становятся постоянным спутником профессиональной деятельности чиновника в связи с возрастанием сложности и ответственности решаемых задач.
Следует учитывать также и тот факт, что на государственных служащих распространяется ряд запретов, которые они обязаны соблюдать ввиду специфики своей деятельности, что существенно ограничивает их права в сравнении с обычными гражданами.
Общество и государство должны в полной мере учесть изменение в характере деятельности государственных служащих. Для привлечения в эту сферу талантливых, энергичных, нравственно зрелых людей необходимо практически увеличить привлекательность этой профессии. Для этого следует разработать комплекс мер от существенного увеличения денежного содержания при достижении высоких результатов служебной деятельности до формирования положительного образа чиновника в глазах общественности.
Рецензии:
29.07.2014, 17:13 Адилбекова Лаззат Махайовна
Рецензия: Материал, к сожалению не для научного журнала. Отсутствуют проблемные аспекты.
Комментарии пользователей:
Оставить комментарий