СООТНОШЕНИЕ ТЕМПА РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОТРАСЛИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Одним из наиболее важных условий эффективного функционирования предприятия является обеспечение оптимального соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы.

Производительность труда – один из важнейших экономических критериев, эффект от роста которого разделяется и расходуется на две составляющие, такие как увеличение оплаты труда работников и расширенное воспроизводство.

Производительность труда представляет собой экономическую категорию, которая характеризует эффективность деятельности работников в сфере производства товаров и услуг, и показывает количество продукции, изготовленное одним работником. Именно поэтому повышение данного показателя является актуальной проблемой, от которой зависят полное удовлетворение потребностей населения в продукции и темпы производства.

Реальная заработная плата — это денежное вознаграждение работнику за изготовленную продукцию, показывающее количество товаров или услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Каждый человек стремится к лучшей жизни, а значит к максимальному уровню реальной заработной платы.

Между производительностью труда и заработной платой существует прямая зависимость: чем выше будет заработная плата, тем выше показатель производительности труда. Это является одним из методов мотивации труда работников, тем самым повышая благосостояние национальной экономики в целом.

Для организации наиболее приемлемым является случай, при котором рост производительности труда прямо пропорционален росту средней заработной платы. При данном соотношении отсутствует риск инфляции, а также присутствует стимул к повышению производительности труда работников. 

На сайте Министерства экономики, в аналитическом докладе о выполнении важнейших параметров прогноза социально-экономического развития указано, что в 2012 году темпы роста реальной заработной платы опережали рост производительности труда на 2,2 %.

При относительном сохранении уровня производительности труда рост реальной заработной привел к постепенному увеличению разрыва между их уровнями и нарушению важной экономической пропорции. В 2012 году рост производительности труда  составил 5,2%, реальной заработной платы — 7,4% [3].

В Республике Беларусь промышленность характеризуется ростом производительности труда (7,6%) и ростом реальной зарплаты (21,5%) [2]. Опережающий темп роста производительности труда над темпом роста реальной заработной платы в Республике Беларусь за 2012 год не наблюдается ни на одном из направлений, представленных в таблице 1.  В целом по республики соотношение производительности труда к реальной заработной плате меньше 100%, что может негативно отразиться на состоянии национальной экономики. Такая ситуация наблюдалась в Минпроме (107,6% против 122,5%), Минздраве (107,7%  против 124,0%), Минсельхозпроде (103,8% против 120,9%), Минстройархитектуре (103,8% против 127,1%), концернах «Беллесбумпром» (106,9% против 118,7%), «Беллегпром» (106,0% против 125,1%), «Белгоспищепром» (96,6% против 116,3%). Наилучшее соотношение показателей в концернах «Белнефтехим» и «Беллесбумпром» — 94,7% и 90,1% соответственно. Среди регионов республики можно выделить Витебскую область (93,0%).

В 2012 г. в промышленности отмечается опережение роста производительности труда по сравнению с результатами по экономике в целом. В 2012 г. темп роста данного показателя составил 107,6% [2].

Соотношение темпа роста производительности труда и реальной заработной платы в промышленности за 2012 год представлено в таблице 1.

Таблица 1 — Соотношение темпа роста производительности труда и реальной заработной платы в промышленности за 2012

Источник: собственная разработка на основе ­статистического ежегодника 2012 г.

Динамика в соотношении двух показателей следующая: за 2011 год темпы роста производительности труда по ВВП составляли 105,5%, темпы роста реальной заработной платы — 101,3%, за 2012 год — соответственно 104% и 120,6%. 

Как мы видим, существует тенденция увеличения темпов роста заработной платы по отношению к производительности труда. Далее ситуация только усугубляется.

В Республике Беларусь по прогнозу на 2013 год темпы роста реальной заработной платы должны были составить 107,1%, а производительности труда — 109,3%. 

По итогам девяти месяцев 2013 года, в реальном выражении зарплата уже возросла на 18,7%. В строительстве рост реальной зарплаты составил 33,9%, в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве - 23,2%, в торговле - 22,4%, на транспорте и в связи - 21,5%. По данным Минэкономики рост зарплат в стране за январь-сентябрь 2013 года опережает  производительность труда на 16,4 процентных пункта.
На 2014 год темпы роста реальной заработной платы в Беларуси должны составить 104%, не превысив рост производительности труда — 106%. Такие показатели позволили бы повысить эффективность производства и конкурентоспособность предприятий, а также снизить темпы инфляции и перейти на путь устойчивого экономического развития.

Таким образом, в 2012 и 2013 годах наблюдается значительное превышение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда, что может привести к сокращению прибыли или росту убытков предприятия, так как происходит дополнительный расход средств фонда для выплаты заработной платы, это в свою очередь замедляет расширенное воспроизводство, а также исключает возможность производственного накопления средств. Данная проблема является одной из причин образования дисбалансов в экономике Республики Беларусь. Для лучшего и успешного функционирования предприятия мы должны наблюдать ситуацию, при которой темпы роста производительности труда будут пропорциональны темпам роста заработной платы. С целью достижения данной ситуации организации необходимо пересмотреть систему нормирования труда, повысить норму выработки, а также следует уделить внимание техническим, социальным и организационным факторам производительности труда, что позволило бы уменьшить зависимость производительности от заработной платы. При этом следует учитывать специфику различных отраслей экономики, осуществлять внедрение компенсационных механизмов и эффективных методов оценки труда.

В случае ситуации, когда темпы роста производительности труда значительно превышают темп роста средней заработной платы, предприятиям стоит использовать такие системы оплаты труда, которые учитывают зависимость между данными показателями.