Разделы: Экономика
Размещена 24.11.2015. Последняя правка: 28.11.2015.
Просмотров - 4608

ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

Кузьменко Даниил Юрьевич

Кубанский государственный Университет

Студент

Научный руководитель: Сланченко Людмила Ивановна, кандидат экономических наук, преподаватель кафедры прикладной экономики и управления персоналом Кубанского Государственного Университета

УДК 331.5  

Рынок труда представляет собой одну из наиболее важных сфер экономики. Он является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. В свою очередь занятость населения является необходимым условием для общественного воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и представляют интерес для рассмотрения.

В целом, рынок труда является важной, неотъемлемой частью рыночной экономики. Он представляет собой систему социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.[2] В свою очередь через механизм спроса и предложения на рынке труда устанавливается определенный баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, которыми являются предприниматели, трудящиеся и государство, устанавливается объем занятости и уровень оплаты труда. В различных экономических условиях баланс интересов меняется, что соответственно может приводить к таким последствиям, как безработица, низкая оплата труда, недостаточность кадров, низкая квалификация работников и др. Важно отметить, что в последнее время характерной особенностью рынков труда в условиях всеобщей глобализации стал выход национальных рынков за пределы страны. Так, между открытыми национальными рынками возникают трансграничные перемещения рабочей силы, которые образовывают международный рынок труда.[1]

Что касается России, то в течение последних лет ситуация на рынке труда меняется, вследствие чего он полон особенностей и проблем.

Во-первых, ежегодно сокращается численность трудоспособного населения вследствие неблагоприятной демографической ситуации, так, по сравнению с 2007 г. численность экономически активного населения в общей численности населения сократилась с 52,72% до 52,49% в 2014 г..  Возрастная структура населения двигается в сторону старения, увеличивается численность населения старше трудоспособного возраста. Согласно  демографическим прогнозам  данная тенденция продолжится, и в ближайшие пять лет Россия столкнется с резким сокращением численности населения в трудоспособном возрасте, что увеличит нагрузку на трудоспособное население [7].

Во-вторых, в стране крайне низкая производительность труда, так, за час в России производится продукта на $25,9, что значительно ниже среднего показателя стран еврозоны ($55,9) и США ($67,4). Во многом это объясняется   большой долей рабочего времени в году и снижением материальной мотивации за счет замедления темпов роста заработной платы в рублях и ее падения в иностранной валюте. На сегодняшний день зарплаты в постоянных ценах ниже уровня 2007 г. [7].

В-третьих, на российском рынке труда существует проблема неравномерности распределения занятых в экономике. Данная проблема характеризуется разностью в заработных платах, а также в  несбалансированности спроса и предложения на рабочую силу по регионам и отраслям экономики. Так, официальная среднемесячная заработная плата работников в зависимости от отрасли экономики различается более чем в 5,2 раза. Стоит отметить, что самыми доходными отраслями в нашей стране принято считать нефтедобывающую промышленность и транспорт. А вот самыми низкими доходами награждаются такие направления, как кожевенно-обувное производство, текстильное и швейное производство, обработка древесины  и сельское хозяйство. На уровень заработной платы влияет также география места работы. Самые высокие заработные платы по России сохраняются в северных регионах, так, в текущем году в Ямало-Ненецком автономном округе средняя зарплата составила 78998 р., что является самым высоким показателем по стране, а самые маленькая – в республике Дагестан –18819р.[3].

В то же время в течение последних пятнадцати лет остро стала проблема с трудоустройством молодежи. Учитывая коммерциализацию системы образования и высокую престижность диплома, имеется тенденция бума в сфере высшего образования. В результате этого в стране появилось множество специалистов с высшим образованием, не имеющих должного опыта работы и обладающих навыками и квалификацией, не соответствующего уровня. В свою очередь работодатели не готовы принимать на работу людей с образованием, но без опыта работы. Данная ситуация приводит к росту социальной напряженности среди молодого поколения, результатом которой может явиться политическая нестабильность и революционная напряженность, ярким примером являются страны ближневосточного региона и Украина [6]. В последнее время можно заметить, что превалирующей сферой труда стала сфера услуг, сокращается численность населения, занятого в материальном производстве. Таким образом, на российском рынке труда складывается следующая ситуация: с одной стороны он – трудодефицитный по структуре, а с другой стороны – избыточен по объёму.

Учитывая существующие проблемы на российском рынке труда, еще большим потрясением для него стало ухудшение экономической ситуации в стране с прошлого года. С конца 2014 – начала 2015 гг. в России наблюдается рост числа безработных. В существующих условиях данную безработицу можно отнести к циклической. Несмотря на то, что официальный уровень безработицы за 2014 г. составил 5,2%,  число официально зарегистрированных безработных увеличилось в ноябре-декабре до 14%. Что касается текущего года, то официально зарегистрированная безработица в стране увеличилась на 15%, а уровень неполной занятости вырос на 40%  [7]. Наибольшее сокращение численности занятых произошло в обрабатывающей промышленности (особенно в машиностроении и металлургии), строительстве, банковском секторе, рекламном и туристическом бизнесе. Более оптимистичная ситуация наблюдается в продуктовых и аптечных сетях, IT и электронной коммерции.  Притом, что растет количество безработных, уменьшается количество вакансий, предлагаемых работодателями.  Так, на 1 октября текущего года коэффициент напряженности на рынке труда (соотношение безработных к количеству рабочих мест в банке вакансий) составил 0,8%  [7], в то время как, в среднем по всем отраслям количество резюме на одну вакансию выросло до 5,2 (на некоторые вакансии приходится более 20 человек). Данная ситуация говорит о том, что трудоустроенное население не устраивают существующие условия и присутствует активное желание поменять текущую работу. Важно отметить, что выросли и долги по заработной плате, на 1 октября 2015 г. сумма составила 3 млрд. 466 млн. руб., в то время, как за весь 2014 г. сумма была чуть больше 2 млрд. руб. [3].

         Для улучшения существующего положения на рынке труда правительство использует ряд средств для его поддержания. Так, в текущем году из федерального бюджета несколько раз распределялись субсидии на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряжённости на рынке труда. Также государство применяет меры по отношению к молодым специалистам, посредством реализации социальных проектов с участием молодежи.[4] 

В ближайшем будущем среди национальных планов по занятости государство собирается предпринять меры, среди которых выделены программы переподготовки для женщин с детьми, желающих вернуться на рынок труда. Реализация данных программ облегчит процесс возвращения женщин с маленькими детьми на рынок труда после трехлетнего отпуска по уходу за ребенком. Также выделяют меры содействия занятости молодежи, к числу которых относятся: предоставление работодателям стимулов к найму молодых специалистов, развитие программ стажировок и ученичества для выпускников образовательных учреждений профессионального образования, сокращение периода перехода выпускников образовательных учреждений от получения образования к трудовой деятельности. Для поддержки граждан с ограниченными возможностями здоровья, желающих работать, но по какой-либо причине имеющих проблемы с трудоустройством в планах государства создать доступную инфраструктуру и предоставить инвалидам доступ к образовательным услугам и более качественным услугам в сфере поиска работы. Еще одним направлением в сфере занятости является поддержка структурных экономических изменений путем создания условий, облегчающих трудовую мобильность населения в сочетании с развитием эффективных программ обучения и переобучения.

Таким образом наряду с активной поддержкой государства на рынке труда для стабилизации ситуации необходимо преодоление кризисных процессов в экономике, выделение бюджетных средств для поддержки работодалей, и создания новых рабочих мест, а так же нужна эффективная экономическая политика и растущая национальная экономика, что позволит динамично развивать не только рынок труда, но и обеспечить высокий уровень благосостояния населения страны.

1. Бондарева Д.А., Сорочайкин И.А. Мировой рынок труда // Основы экономики, управления и права. 2012. № 2 (2).
2. Вукович Г.Г., Гелета И.В.Рынок труда. Р. н/Д.: Феникс, 2013. 238 с.
3. Министерство труда и социальной защиты URL: www.rosmintrud.ru (Дата обращения: 05.11.2015).
4. Российская газета URL: www.rg.ru (Дата обращения: 07.11.2015)
5. Сланченко Л.И, Бабич О.А. Экономическая безопасность как условие осуществления эффективной социальной политики // Экономика устойчивого развития. 2015. №2(22), с. 284-288
6. Трунин С.Н. Экономика труда. М.: Экономика, 2009. 496 с
7. Федеральная служба государственной статистики URL: www.gks.ru
8. Центр научной политической мысли и идеологии URL: www.rusrand.ru (Дата обращения: 04.11.2015)

Рецензии:

24.11.2015, 10:00 Яковенко Наталия Владимировна
Рецензия: Статья нуждается в корректировке. Написана на актуальную тему. Но это все же научный журнал. публикация должна соответствовать статусу научной статьи. Обозначить актуальность темы, определить цель работы. Раскрыть основные причины сложившейся ситуации на рынке труда. Обозначить конкретные мероприятия для стабилизации положения в этой сфере. Эти направления различны в разных регионах России. Необходим картографический материал. Анализ распределения занятых по сферам хозяйства и т.д. Использовать официальные данные статистики (сайт Росстат) Крайне недопустимы формулировки ".. В качестве борьбы с существующим положением на рынке труда..". После доработки, статью нужно отправить на рецензирование вновь. Д.г.н., проф. Яковенко Н.В.

24.11.2015, 13:06 Федотова Татьяна Анатольевна
Рецензия: В целом статья написана научно. Однако мало статистики и в конце статьи автором не предложено никаких мер по решению проблемы, кроме перечисления государственных программ.



Комментарии пользователей:

24.11.2015, 9:41 Беззубко Лариса Владимировна Отзыв: Я считаю, что статью надо доработать. 1. Сформулировать цель статьи. 2. Сделать анализ публикаций по теме исследования. 3. В литературе 8 источников ссылки даны только на 2 источника. Меня смущает ссылка на данные Российской газеты, когда есть возможность воспользоваться статистическими данными.

Оставить комментарий