Публикация научных статей.
Вход на сайт
E-mail:
Пароль:
Запомнить
Регистрация/
Забыли пароль?
Международный научно-исследовательский журнал публикации ВАК
Научные направления
Поделиться:
Разделы: Юриспруденция
Размещена 18.05.2016. Последняя правка: 18.05.2016.

К ВОПРОСУ О ТЕРМИНОЛОГИИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ПРЕКРАЩЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ, УВОЛЬНЕНИЕ

Капитонова Анастасия Витальевна

студент

Юридический Институт Сибирского Федерального Университета

студент

Кухаренко Анна Юрьевна, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового и экологического права Юридического института Сибирского федерального университета


Аннотация:
В данной работе рассмотрена одна из терминологических проблем в трудовом праве РФ. Автором проанализированы основные точки зрения на соотношение таких категорий, как «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение». Автором сформулированы свои определения данным понятиям, предложены пути разрешения исследуемой проблемы.


Abstract:
In this paper we consider one of the terminological problems in the labor law of the Russian Federation. The author analyzes the main points of view on the relation of such categories as "termination of an employment contract", "termination of employment", "dismissal". The author stated his determination to data concepts proposed ways to solve the problem under investigation.


Ключевые слова:
трудовой договор; прекращение трудового договора; увольнение; расторжение трудового договора

Keywords:
employment contract; termination of the employment contract; dismissal; termination of employment


УДК 349.227

Введение

Юридическая терминология как «совокупность устоявшихся юридических терминов, используемых правотворческой практикой» [1, с. 116] является одним из основных элементов юридической техники, от качества которой зависит общая культура законотворчества.

Актуальность, научная новизна

Проблемам юридической терминологии в общей теории права всегда уделялось пристальное внимание. Необходимо выделить такие монографические исследования, как «Текст права» И.Н.Грязина, «Язык закона» (под редакцией А.С. Пиголкина), «Культура и техника законотворчества» Д.А. Керимова и многие другие. Однако в трудовом праве РФ данная проблема до сих пор остается малоизученной и достаточно актуальной. Современное трудовое законодательство не отличается единообразием применения юридических терминов и достаточной терминологической проработкой. Думается, законодательство должно исключать юридико-лингвистическую неопределенность текста.

Интересно рассмотреть терминологию, используемую в таком институте трудового права РФ, как прекращение трудового договора. В нормах, составляющих содержание этого института, встречаются следующие термины: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение». В связи с отсутствием законодательных дефиниций этих терминов, может возникнуть неопределенность с их применением. В ходе анализа нормативного и доктринального материала необходимо выяснить, какова природа этих терминов, как они соотносятся по объему, а также понять, какой смысл вкладывает в эти термины законодатель.

Основная часть

Рассмотрим данные термины.

Прекращение:

Словарь Ожегова определяет понятие «прекратить» как «положить конец чему-либо, перестать делать что-либо» [4, с. 576]. Следовательно, прекратить трудовой договор – значит положить конец трудовым правоотношениям, перестать в них состоять, перестать быть носителем взаимных прав и обязанностей. Термин «прекращение» используется в названии главы 13 ТК РФ. Это свидетельствует о том, что с позиции законодателя он является наиболее широким по объему. В статье 77 ТК РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора, которые можно определенным образом структурировать. Соответственно, их можно разделить на события (не предусматривающие волеизъявления сторон) и действия, которые в свою очередь подразделяются на односторонние (связанные с волеизъявлением одной стороны) и двусторонние (связанные с волеизъявлением обеих сторон). Следовательно, термин «прекращение» (прекращение трудового договора) охватывает как волевые действия, так и события.

Расторжение:

Д.Н. Ушаков в своем толковом словаре определяет «расторгнуть» как прервать или прекратить намеренно действие какого-нибудь соглашения [5, с. 754]. В данном толковании ключевым выступает словосочетание «намеренно прекратить». Намерение всегда связано с чьим-то волеизъявлением, с действием, совершенным с определенной целью. В нашем случае, расторгнуть трудовой договор – значит совершить действие с целью прекращения трудовых правоотношений. Действительно, термин «расторжение» в статьях ТК РФ используется в паре с терминами «по инициативе» или «по соглашению». Например, ст. 78 ТК РФ определяет основные правила расторжения трудового договора по соглашению сторон, ст. 80 ТК РФ говорит о расторжении трудового договора по инициативе работника, а ст. 81 ТК РФ связывает расторжение трудового договора с инициативой работодателя. Кроме того, в ст. 77 ТК РФ расторжение приводится в качестве одного из оснований прекращения трудового договора. Что также доказывает включенность термина «расторжение трудового договора» в объем понятия «прекращение трудового договора». Данной позиции придерживается и Верховный Суд РФ. Например, в п. 22 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.04г. говорится: «При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора..»).

Именно такое представление о рассматриваемых терминах дает нам изучение этимологии слов и главы 13 ТК РФ. На первый взгляд законодательная позиция логична и непротиворечива. Однако обратимся к 1 главе ТК РФ. Ст. 6 Кодекса, к числу нормативных правовых актов, принимаемых федеральными органами в сфере труда, относит акты, устанавливающие «порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров». Очевидно, что позиции, изложенные в главах ТК РФ, существенно расходятся. Законодатель подменяет более широкий термин более узким. В силу этого возникает вопрос: в чьем ведении находится принятие нормативных правовых актов о прекращении трудовых правоотношений по основаниям, не связанным с инициативой или соглашением сторон? Ответ на вопрос неясен. Думается, что для устранения данного противоречия, положение ст. 6 ТК РФ должно звучать следующим образом: «порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров». Такая формулировка не только является логичной, но и соответствует системе юридических фактов. К сожалению, это не единственный пример терминологического противоречия в ТК РФ.

В литературе же мы можем встретить различные точки зрения на соотношения двух исследуемых понятий. Например, Маврин С.П. в своем пособии «Трудовое право России» употребляет следующее сочетание: «расторжение (прекращение)» [2, с. 208]. Термин «прекращение» автор указывает в скобках, скорее всего, считая его тождественным с термином «расторжение». Такая позиция представляется спорной. Синонимичность этих терминов ввела бы в ТК РФ еще большую запутанность (стало бы неясно, почему в той или иной статье употребляются различные термины, если значение их равно). Соглашусь с мнением Миронова В.И., который сказал: «Термин "прекращение трудового договора" является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи прекращения трудовых отношений» [3, с. 397].

В ходе анализа законодательных, этимологических и доктринальных положений приходим к следующему выводу: «прекращение» по объему является понятием шире, чем «расторжение». Первый термин охватывает все случаи прекращения трудовых правоотношений (как связанных с волей стороны или сторон трудового правоотношения, так и не связанных с таковой) и по своей природе может являться как действием, так и событием. Второй же, затрагивает только случаи прекращений трудовых правоотношений, являющиеся действиями.

Увольнение:

Рассматривая главу 13 ТК РФ, очевидно, что данный термин встречается в статьях, посвященным как прекращению, так и расторжению трудового договора. Например, статья 79 ТК РФ говорит: «О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения». А в статье 80 ТК РФ говорится: «Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут…». Это свидетельствует о том, что «увольнение» является чем-то общим, присущим и тому и другому явлению. Что же может являться этим единым аспектом? Полагаю, что этот аспект – процедура. Значит, термин «увольнение» имеет совершенно иную природу, нежели «прекращение» или «расторжение». Ввиду этого сравнивать по объему данные термины представляется не целесообразным.

Миронов В.И. по этому поводу сказал: «Термин "увольнение работника" имеет личностный характер, так как применяется при окончании трудовых отношений конкретного работника» [3, с. 397]. Такая позиция является спорной. В нормах ТК РФ часто встречается сочетание «увольнение по основанию». Очевидно, что «увольнение» выступает определенной общей процедурой, по которой проходит прекращение трудового договора, и данная процедура не может носить личностный характер.

Заключение

Таким образом, текст ТК РФ не отличается единообразием применения юридических терминов, в некоторых нормах Кодекса термины смешиваются или употребляются неуместно. Для устранения лингвистической неопределенности представляется целесообразным текст ТК РФ привести в соответствие со следующей терминологией:

Прекращение трудового договора - все случаи прекращения трудовых правоотношений, как связанные с волеизъявлением сторон (действия), так и не связанные с ним (события), при которых работник и работодатель перестают быть носителями взаимных прав и обязанностей.
Расторжение трудового договора – одно из оснований прекращения трудового договора, заключающееся в совершении действий, направленных на прекращение трудовых правоотношений, связанных с односторонним или двусторонним волеизъявлением.
Увольнение – процедура, по которой происходит прекращение трудового договора.
На основании этого предлагаю внести изменения в следующие статьи ТК РФ: ст. ст. 6, 43, 57, 312, 327.7, 373

Библиографический список:

1. Алексеев С. С. Право. Азбука. Теория. Философия. Опыт комплексного исследования. - М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА, 1998. 560 с.
2. Маврин С.П. Трудовое право России. - СПб.: Издательский Дом, 2005. 534 с.
3. Миронов В.И. Трудовое право России. - М.: Упр. персоналом, 2005. 683 с.
4. Ожегов С.И. Словарь русского языка. - М.: Русский язык, 1984. 1005 с..
5. Ушаков Д.Н. Толковый словарь русского языка. - М.: Гос. ин-т "Сов. энцикл.", 1935.1450 с.




Комментарии пользователей:

27.05.2016, 9:08 Володина Ксения Рмановна
Отзыв: Хорошее и полезное исследование, на мой взгляд.


Оставить комментарий


 
 

Вверх