Публикация научных статей.
Вход на сайт
E-mail:
Пароль:
Запомнить
Регистрация/
Забыли пароль?
Международный научно-исследовательский журнал публикации ВАК
Научные направления
Поделиться:
Разделы: Экономика
Размещена 20.04.2017.

Проблематика учёта и аудита вознаграждений работникам в России

Злобинова Ангелина Сергеевна

НИУ ВШЭ НН

студент

Штефан Мария Александровна, доцент, заведующая кафедрой бухгалтерского учёта, анализа и аудита НИУ ВШЭ НН


Аннотация:
Подход к учету и аудиту вознаграждений работникам имеет немаловажное значение, как для сотрудника, так и для работодателя. Для первого это возможность обеспечить комфортный уровень проживания, для второго - учет и контроль расходов на обеспечение таких условий. Поэтому международные принципы (МСФО и МСА) помогают работодателю вести надлежащий учёт в этой сфере, а аудитору эффективно формулировать и выражать мнение о достоверности отчетности. На сегодняшний день в российской практике учета не существует структурированного документа, который бы отражал всю специфику учета вознаграждений работникам на предприятии. В данной работе был проведен сравнительный анализ учета вознаграждений работникам в соответствии с российскими и международными стандартами, чтобы разработать рекомендации по совершенствованию российской системы бухгалтерского учета и, как следствие, аудита финансовой отчетности в части вознаграждений работникам.


Abstract:
The employee benefits accounting and audit approaches is of great significance, both for the employee and for the employer. For the first it is the ability to provide a comfortable standard of living, for the companies this is the account and internal control of the expendutures leading to this conditions. Hence, the intrnational standsrds (IAS and ISA) helps the employer to keep proper accounting records and operations in this area, and the auditor to effectively formulate and express an opinion about the statements reliability. Today in the accounting Russian practice a well- structured document does not exist, which could reflect the specifics of employee benefits accounting in the company. In this work a comparative analysis of employee benefits accounting was carried out in accordance with Russian and international standards, to develop recommendations for improving the Russian accounting system and, as a consequence, the audit of the financial statements in terms of employee ben


Ключевые слова:
вознаграждения работникам; аудит; пенсионные планы; оплата труда; эффективность СВК; отпускные; расходы на персонал

Keywords:
employees' benefits; audit; pension plans; salary; internal control system effectiveness; vacations; employees' expenditures


УДК 33

Задача подготовки работников и их мотивации – одна из ключевых для поддержания высокого уровня жизни сотрудников и прибыльности кампании. Инструменты для решения задачи должны быть закреплены в нормативно – правовых актах и находить отражение в финансовой отчетности.  В РФ, в отличие от международной практики, этого не предусмотрено, поэтому существует необходимость разработки методологических рекомендаций по учёту и аудиту вознаграждений работникам с опорой на международный опыт с целью изучения проблематики и дальнейшего совершенствования бухгалтерского учёта и аудита вознаграждений работникам в России.

Российская система ведения бухгалтерского учета  плавно двигается в направлении приведения в соответствие МСФО национальной учетной политики. На сегодняшний день ПБУ «Учет вознаграждений работникам» находится на проектной стадии, т.к. внедрение МСФО 19 «Вознаграждения работникам» в российскую систему бухгалтерского учета - не простой процесс. Поэтому руководители кампаний вынуждены ссылаться на ТК РФ и другие нормативно-правовые акты, чтобы определить систему учета вознаграждений. Как следствие, аудиторы при проверке отчетности в части «Вознаграждений работникам» не имеют структурированной нормативной базы для построения методики аудита, что увеличивает время проверки и количество аудиторских процедур для выражения мнения о достоверности отчетности.

Объектом исследования являются системы учёта и аудита вознаграждений работникам в России.

Цель данной работы – разработка научно-методических рекомендаций по совершенствованию учёта и аудита вознаграждений работникам в России.

Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач: 

  • определение понятия вознаграждения работникам, их классификация;
  • разработка рекомендаций по совершенствованию нормативной базы регулирования учёта вознаграждений работникам в России;
  • обзор и развитие методик оценки системы внутреннего контроля в аудите вознаграждений работникам;
  • анализ и совершенствование методик оценки аудиторского риска, расчета уровня существенности и объема аудиторской выборки;

В процессе написания работы применялся  комплекс общенаучных методов исследования: теоретический и сравнительный анализ - выделение и рассмотрение отдельных свойств, признаков, явлений. Анализируя отдельные факты, систематизируя и группируя их, было выявлено что-то общее, что-то уникальное, тем самым установлен общий принцип или правило. Дедуктивный метод помог проникнуть в сущность изучаемых процессов. Метод бухгалтерского учета позволил определить, каким образом в соответствии с его элементами ведется учет вознаграждений работникам в компании.

Чтобы обозначить положения учёта и аудита вознаграждений работникам, требующие предложений по их совершенствованию был проведен сравнительный анализ видов вознаграждений в соответствии с РПБУ и МСФО. В ходе анализа были выявлены следующие различия:

1.В формировании резерва на предстоящую оплату отпусков: по РПБУ резерв на оплату отпусков формируется методом оценки обязательств -  ежемесячно на каждого работника (этот метод отвечает требованиям к оценке размера обязательств перед работниками по МСФО: точной оценкой таких обязательств будет приведенная отдельно по каждому работнику оценка, на основании его среднедневной заработной платы); по МСФО есть возможность формировать резерв аналогично российским стандартам, а так же – в начале отчетного периода на каждого работника в отдельности.

2. Один из подходов, который следует адаптировать, - учет пенсионных планов с установленными выплатами [1].  По российским стандартам, бухгалтер отражает только операции по перечислению денежных средств с расчетного счета в НПФ в качестве финансовых вложений, получению дохода и перечислению денежных средств при расчетах с прочими дебиторами. Метод, декларируемый МСФО, предполагает так же отражение операций дисконтирования, формирования актуарной прибыли/убытка. Данный способ более прогрессивен в части применения подхода формирования обязательства на выплату пенсий и актуарной оценки. Чтобы адаптировать учёт вознаграждений работникам в части пенсионных планов с установленными выплатами предлагается ввести дополнительные аналитические субсчета: активный счет – 58.А «Активы пенсионного плана» (при непосредственном пополнении активов пенсионного плана используются счета учета денежных средств), пассивный - 58.О «Обязательства по пенсионному плану» (при формировании обязательства используется дебет учёта затрат и расходов).

С точки зрения практики для построения методологии учета в части планов с установленными выплатами потребуется составление ряда разработанных самостоятельно документов, которые согласуются между работодателем и работником, при построении учета с привлечением негосударственного пенсионного фонда - соответствующий договор компании и фонда. Рекомендуется использовать специально разработанную форму отчетности: «Отчет о расходах на персонал», комбинирующую статьи расходов по трудовой и по окончанию трудовой деятельности. Данная форма поможет работодателям прогнозировать будущие денежные потоки, а работникам – получить стимул усерднее трудиться, чтобы обладать дополнительными выгодами (премии, поощрения по пенсионным планам с установленными выплатами).

При построении методики аудита вознаграждений работникам необходимо учитывать, что основной тенденцией на рынке аудиторских услуг становится проведение «рискориентированного аудита». Рекомендуется использовать следующие модифицированные подходы:

1. Оценка эффективности СВК, используя метод градации ответов по уровням. Чтобы улучшить данную методику предлагается применять к каждому ответу на тестовый вопрос балльно - весовую оценку уровней эффективности с шагом 0,25 для каждого уровня [3].

2. Чтобы получить значение аудиторского риска при проведении аудита вознаграждений работникам следует комбинировать два подхода: факторный анализ (выбор факторов производится на основе оценки надежности СВК, уровня квалификации аудитора, знаний об аудируемом лиц) внутри которого будет получена качественная оценка по методу нечетных множеств [2].

3. При определении уровня существенности следует модифицировать методику Н.Д. Бровкиной, которая предполагает индуктивный подход к выявлению наиболее существенных статей отчетности. Предлагается повысить долю существенности по показателю «Собственный капитал», который включает в себя величину актуарной прибыли/убытка при формировании пенсионного плана. Рекомендуется установить коридор, используемый при расчете отклонений уровня существенности (20 % по НК РФ).

4. При расчете размера аудиторской выборки и отбора ее элементов рекомендуется использование Метода определения числа элементов, имеющих сальдо и метода отбора элементов аудиторской выборки, когда случайное число определяется с использованием генераторов случайных чисел. Это позволит снизить уровень субъективизма при принятии решения о размере и элементах выборки [4].

Комбинация рекомендованных методик позволит аудитору организовать процесс планирования аудита вознаграждений работникам более эффективно (упор делается на существенные статьи, закрепление информации об учёте которых, в российской практике не предусмотрено); грамотно составить стратегию и план аудита с указанием аудиторских работ и конкретных процедур и, как следствие, выразить должное мнение о достоверности финансовой отчетности кампании по статье «Вознаграждения работникам».

Все выводы, предложения и рекомендации могут быть использованы в российских кампаниях для совершенствования эффективности учета и аудита вознаграждений работникам и как следствие систем учёта и аудита в целом. 

Библиографический список:

1. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" (ред. от 11.06.2015) (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 18.07.2012 N 106н), п.7.
2. Арабян К.К. Проблемы оценки аудиторского риска [Текст] / К.К. Арабян // Аудит и финансовый анализ. – 2011. – №2.
3. Сухарев И. Рискоориентированный аудит в России // МСФО: Практика применения. - 2016. - №171/2.
4. Kochinev Y.Y. Audit simulation and automation. - Spb.: Publish office of Polytechnic University, 2006. - 146 p.




Рецензии:

5.06.2017, 14:12 Безуглая Наталия Сергеевна
Рецензия: Статья акцентирует внимание на достаточно узкие аспекты учёта и аудита вознаграждений работникам, что представляет интерес в рамках снижения риска необнаружения, присущего аудиторским проверкам. Рекомендую к публикации.



Комментарии пользователей:

Оставить комментарий


 
 

Вверх