Публикация научных статей.
Вход на сайт
E-mail:
Пароль:
Запомнить
Регистрация/
Забыли пароль?
Вакпрофи. Публикация статей ВАК, Scopus
Научные направления
Поделиться:
Статья опубликована в №53 (январь) 2018
Разделы: Экономика
Размещена 11.01.2018. Последняя правка: 20.02.2018.

Пути совершенствования оплаты труда

Берсенева Рамина Вагифовна

УО Полесский государственный университет

магистрант

Лисовский Максим Иванович, кандидат экономических наук, доцент, заведующий кафедрой финансов, Полесский государственный университет


Аннотация:
В данной статье описана роль труда и заработной платы, рассмотрены виды выплаты труда, включаемые в состав фонда заработной платы, а также предложены рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда персонала.


Abstract:
This article describes the role of labor and wages, are considered payments included in the payroll, as well as recommendations for improving the system of remuneration of staff.


Ключевые слова:
заработная плата; производительность труда; материальное стимулирование; рабочее время; персонал

Keywords:
wages; labor productivity; incentives; working hours; staff


УДК 331.101.37

Центральное место в системе учета любого предприятия занимает учет труда и заработной платы. Заработная плата является основным фактором благосостояния страны, трудового коллектива и каждого человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место.

Актуальность темы исследования заключается в том, что оплата труда влияет на качество и своевременное выполнение всех работ, а так же на объемы производства продукции, ее себестоимость, прибыль и другие экономические показатели.

Цель работы - на базе литературных источников и работы ОАО ”Минский завод гражданской авиации №407“ разработать пути совершенствования учета трудовых затрат.

Для осуществления поставленной цели нужно решить следующие задачи:

- уточнить роль заработной платы;

- ознакомиться с видами выплат заработной платы;

- выявить пути совершенствования системы оплаты труда.

Элементами научной новизны является то, что разработанные пути совершенствования учета трудовых затрат могут быть применены в практической деятельности предприятия и позволить более эффективно использовать имеющийся трудовой потенциал, а также повысить производительность труда и будут способствовать экономическому росту основных показателей деятельности организации.

Основной источник дохода сотрудников предприятия является заработная плата, при помощи которой осуществляется контроль над производительностью труда и производится стимулирование работников.

Учет труда и заработной платы призван обеспечить контроль над качеством труда и использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда.

Рассмотрим, какие выплаты относятся к трудовым затратам, включаемым в состав фонда оплаты труда.

1. Заработная плата за отработанное время и выполненные работы включает в себя следующие выплаты на:

-заработную плату, начисленную работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок за отработанное время;

 -оплату труда лиц, работающих по совместительству из других организаций и т. д.

2. Выплаты стимулирующего характера включают:

- доплаты к тарифным ставкам за высокие профессиональные, производственные достижения в работе, профессиональное мастерство, ученую степень и звание, за сложность работы, и другие надбавки;

- вознаграждения по итогам работы за год и т.п.

3. Выплаты компенсирующего характера представляют собой:

-повышенную оплату труда, применяемого в особых условиях (на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда);

- и другие выплаты.

4. Оплата за неотработанное время представлена:

-оплатой трудовых и социальных отпусков;

-заработной платой, сохраняемой по месту основной работы за работниками, направленными на повышение квалификации, профессиональную подготовку, стажировку и переподготовку;

-прочие выплаты.

5. Другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы:

-стоимость бесплатно предоставляемых работникам продуктов питания, включая денежную компенсацию;

-стоимость проездных билетов для личного пользования работников в соответствии с коллективным договором и прочие выплаты [1, с. 139].

Целью учета трудовых затрат является определение возможностей дополнительного выпуска продукции, нового ассортимента за счет роста производительности труда и резервов экономии заработной платы.

Важнейшими задачами учета трудовых затрат являются:

-контроль использования рабочего времени и численности персонала;

-своевременное составление документации по труду;

-изучение и оценка уровня производительности труда;

-оценка расходов на оплату труда [2, c. 98].

Пути совершенствования учета трудовых затрат рассмотрим на примере ОАО ”Минский завод гражданской авиации №407“.

Учет трудовых затрат в ОАО ”Минский завод гражданской авиации №407“ должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению заработной платы, укреплению дисциплины труда, полному использованию рабочего времени.

Для улучшения использования трудовых ресурсов нужно пересмотреть их структуру и разработать мероприятия по улучшению использования рабочего времени. Особое внимание в ОАО ”Минский завод гражданской авиации №407“ необходимо уделить:

- совершенствованию управления производством;

- оптимизации численности работников на предприятии;

- улучшению системы премирования, усилению зависимости премий от полученных результатов труда;

- выяснению причин нарушения трудовой дисциплины, для того чтобы принять меры по ее усилению. Для этого необходимо применять не только административные меры, но и осуществлять профилактические мероприятия по недопущению нарушений и формы материального стимулирования;

- изучению характера заболеваний у отдельных работающих и разработке профилактических мероприятий (например, по улучшению охраны труда и технике безопасности и др.), что обеспечит снижение заболеваемости.

Кроме того необходимо уделять большое внимание организации процесса производства и условиям труда, так как эффективная организация этого процесса является главным фактором осуществления финансово-хозяйственной деятельности и обеспечивает наиболее высокие экономические показатели.

К числу предложений по совершенствованию организации заработной платы в ОАО ”Минский завод гражданской авиации №407“ следует отнести:

- тесную увязку заработной платы с результатами деятельности организации, ее эффективностью и получаемой прибыли;

- ориентацию производства на инновации с целью обеспечения конкурентоспособности и превышения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;

- создание системы мотивации инновационно-творческой деятельности на предприятии.

Таким образом, при внедрении вышеперечисленных мероприятий возможно достижение эффективности использования средств на оплату труда в ОАО ”Минский завод гражданской авиации №407“.

Библиографический список:

1. Креативный менеджмент. Социальные, психологические и творческие аспекты экономики труда: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 23.05.01 ”Наземные транспортно-технологические средства“ / А. М. Афонин [и др.]. - М.: ФОРУМ, 2017. - 272 с.
2. Руднева, А.О. Экономическая теория: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки 38.03.01 ”Экономика“ (квалификация (степень) ”бакалавр“ / А. О. Руднева. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 255 с.




Рецензии:

20.02.2018, 7:11 Ямилов Рамиль Могатович
Рецензия: Название статьи "Пути совершенствования организации трудового процесса работников и системы оплаты труда" "шире" основного содержания статьи. Рекомендую сузить название статьи и привести в соответствии с содержанием статьи, например "Пути совершенствования оплаты труда". После устранения замечания, рекомендую статью к публикации.



Комментарии пользователей:

Оставить комментарий


 
 

Вверх