Оренбургский Государственный Университет
Студент
Ляшенко Павел Васильевич, кандидат философских наук,доцент кафедры общих правовых дисциплин и политологии, Оренбургский Государственный университет
УДК 4414
Трудовая правоспособность- это трудовое явление, у которого нет единого понятия или же определения. В целом это особое качество субъектов, которое позволяет иметь определенные права и обязанности в сфере трудового права. Эта способность наступает с того момента, когда субъект имеет право управлять трудовыми отношениями.
Перейдем к содержательной стороне проблемы трудовой правоспособности . Исследуя правоспособность некоторые авторы, уделяют внимание первой части термину (право) и делают из этого вывод, что правоспособность это правоотношения. А их оппоненты напротив, считают правоспособность быть субъектом права. Аргументами этих сторонников служат определения гражданской правоспособности в ст.17 ГК РФ [1].
В трудовом кодексе РФ так же отсутствует понятие трудовой дееспособности, но если углубиться, и воспользоваться термином гражданской дееспособности(ст.21 ГК РФ) , то можно определить трудовую дееспособность как умение гражданина использовать труд, исходя из его интеллектуальных и волевых качеств. Так же важен критерий по определению понятия- умение субъекта осуществлять трудовую деятельность по состоянию здоровья. Другими словами, нужно наделять правом на труд тех людей, которые могут осуществлять его.
Трудовая правоспособность, как категория трудового права имеет 3 элемента: правоспособность, дееспособность, деликтоспособность.
Деликтоспособностью трудовом праве - это способность лица или субъекта нести юридическую ответственность. Конечно это зависит от возраста и здоровья субъекта. Другими словами это признается трудовым законодательством, как способность отвечать за трудовые правонарушения [3].
В трудовом праве правоспособность и дееспособность неделимы и действуют одновременно, в отличие от гражданского права. Труд – личная деятельность работника, которая выполняется им самим, поэтому в трудовом праве принято говорить о единой «проводееспособности» и «правосубъектности» , но они не являются официальными. В трудовом законодательстве нет пределов правоспособности. Возникает вопрос, есть ли связь между трудоспособностью, дееспособностью и правосособностью? Постараемся на него ответить таким образом:
* Нетрудоспособные лица оставляют за собой право на труд
* Потеря трудоспособности не вызывает основание на потерю дееспособности
* Недееспособные лица не теряют трудоспособность
Трудовая правосубъектность – это необходимое условие для возникновения трудовых и тесно связанных с ними отношений. Имея трудовую правосубьектность, физическое или юридическое лицо может выступать в роли субъекта трудового права [5].
Субъекты трудового права- это лица или участники трудовых отношений , которые являются сторонами этих отношений
Субъектами трудового права могут выступать :
* Работник (физическое лицо)
* Работодатель (физическое и юридическое лицо)
Выясним различия между этими субъектами. Работник приобретает свой статус с момента заключения трудового договора. Работник- это человек, который имеет право работать в любом возрасте, как только он родился и до самой его смерти. Но все эти права регулируются дееспособностью работника. А работодатель – это физическое или юридическое лицо, вступившие в трудовые отношения с работником. Но в случаях, которые закреплены в федеральном законе, в лице работодателя может быть установлен иной субъект, который имеет право заключать трудовые договоры.
Между работником и работодателем огромная пропасть, т.к. каждый из них отстаивает свои права и обязанности и не хотят уступать (терять) свою прибыль. Теоретически сотрудники должны приносить компании прибыль, выполняя свою работу, в целом они этим и занимаются, но работник хочет делать меньшую работу, с большей выгодой, а работодатель, наоборот хочет, чтобы сотрудники выполняли работу сверх своих возможностей. Суть конфликта заключается в том , что разные люди имея одинаковые цели видят разные пути их достижения. И это разница путей наводит на неверное предположение, что у людей различные задачи. В итоге конфликт разгорается, общая цель выпадает из поля зрения конфликтующих и ее тяжелее достичь [4].
Перейдем к ограничениям трудовой праводееспособности .Ограничения наступают у работника с 14 лет и длится до достижения им 16 лет. Лица достигшие возраста 14 лет имеют право заключать трудовой договор только с согласия родителей или опекунов, или же если он получает среднее образование. Общая трудовая дееспособность наступает с 16 лет, конечно законодательство не указывает никаких дополнительных ограничени на жтот возраст, но все же трудовая праводееспособность полностью раскрывается с возраста 18 лет. Она принадлежит работнику в течении все его жизни и не ограничивается моментом выхода на пенсию [2].
Таким образом, соотношение правоспосособности и дееспособности состоит в том, что лицо может стать субъектом трудовых правоотношений, обретая праводеесособность, только законным основанием. Трудовая правоспособность остается с человеком в любых случаях, ее лишить нельзя. Но признание недееспособным субъекта трудовых правоотношений отвергать нельзя
Комментарии пользователей:
Оставить комментарий