Публикация научных статей.
Вход на сайт
E-mail:
Пароль:
Запомнить
Регистрация/
Забыли пароль?
Научные направления
Поделиться:
Статья опубликована в №58 (июнь) 2018
Разделы: Экономика
Размещена 04.06.2018. Последняя правка: 01.06.2018.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ: МИНИМИЗАЦИЯ ЗАТРАТ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА СЧЕТ АУТСОРСИНГА

Кабанова Елизавета Сергеевна

студент

Орловский государственный университет имени Ивана Сергеевича Тургенева

студент

Збинякова Елена Анатольевна, кандидат экономических наук, доцент, кафедра менеджмента и государственного управления, Орловский государственный университет


Аннотация:
Статья раскрывает содержание понятия «социальное страхование». В процессе деятельности любого хозяйствующего субъекта, работодатель обязан отчислять страховые взносы за работников в ФСС. Целью статьи является изучение вопроса о минимизации страховых платежей в пользу государства.


Abstract:
The article reveals the content of the concept of "social insurance". In the process of activity of any business entity, the employer is obliged to deduct insurance premiums for employees in the FSS. The purpose of the article is to study the issue of minimizing insurance payments in favor of the state.


Ключевые слова:
социальное страхование; Фонд Социального Страхования; минимизация затрат; аутсорсинг; страховые тарифы; профессиональный риск

Keywords:
social insurance; Social Insurance Fund; cost minimization; outsourcing; insurance tariffs; professional risk


УДК 369.021.1

Введение. Социальное страхование является важной составляющей в жизни каждого человека и одним из ведущих механизмов государственного регулирования социально - трудовой сферы.

Актуальность. В настоящее время ведущими финансовыми институтами по предоставлению социальных гарантий, являются внебюджетные фонды, которые, в свою очередь, функционируют за счет поступлений страховых взносов от работодателей.

В процессе функционирования организации, вне зависимости от профиля её деятельности, работодатель должен предоставлять страховые взносы во внебюджетные фонды. Данное дает возможность производить выплаты работникам при наступлении страхового случая.

Очевидно, что хозяйствующие субъекты будут ставить перед собой задачу минимизировать платежи в пользу государства. Вследствие этого проблема минимизации страховых выплат крайне актуальна для предприятий страны и является неотъемлемым звеном в их финансовом планировании [3, с. 43].

Целью исследования является минимизация затрат работодателя на социальное страхование от несчастных случаев путем аутсорсинга.

Основная часть.

Финансовым механизмом социального страхования является комплекс различных экономических регуляторов, предназначенных для защиты граждан в результате наступлении несчастного случая. 

В соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 №165 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»: «обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан…».

Различают несколько видов страховых взносов, среди них важное место занимают взносы в Фонд Социального Страхования по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Регулирование финансовых отношений по данному виду страхования   регламентируется Федеральным законом от 24.07.98 № 125–ФЗ (Закон № 125–ФЗ).

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве является необходимой составляющей социальной помощи гражданам. Область действия данного вида страхования ограничивается последствиями несчастных случаев, происходящих в пределах рабочего места и сопутствующего ему времени. Важной отличительной чертой от других видов страхования является то, что страховые взносы целиком уплачиваются работодателем [1, с. 43].

Во избежание дополнительных затрат, хозяйствующие субъекты используют системы минимизации обязательных страховых выплат. Это означает, что организации пользуются приемами, направленными на сокращение обязательных выплат, путем применения законных методов и льгот. И, хотя, сокращения незначительные, но, как трактуется концепция временной стоимости денег: «некоторая совокупность денежных средств на сегодняшний день дороже, нежели такая же сумма завтра». 

В настоящее время наиболее распространенным методом легальной минимизации страховых выплат является передача некого круга обязанностей специалистам другой организации.  

Понятие «аутсорсинг» подразумевает совокупность способов предоставления организацией части собственного круга обязанностей и функций другой компании. Иными словами, это применение сторонних ресурсов и рабочих рук.

Деятельность по аутсорсингу базируется на том, что организация оставляет себе то, что может делать лучше других. А внешним служащим предоставляется та сфера услуг, которую они сделают качественнее, чем работники организации заказчика.

Основным мотивом «аренды персонала» для компании – пользователя является снижение уровня риска в деятельности по отношению к работникам.

Привлечение наёмных рабочих даёт возможность организации уменьшить состав служащих, при этом сэкономить на заработной плате, в том числе на налогах и взносах [4, с. 123].

Так, например, содержание бухгалтерских услуг в Орле, включающих деятельность только одного специалиста, может обходиться в 19530 – 32550 тыс. руб. в месяц, без прочих затрат.

Соответственно, обратившись за услугами к организации бухгалтерского аутсорсинга, можно сэкономить 12030 – 17550 тыс. руб., в том числе 4530 – 7550 тыс. руб. ежемесячно. Следовательно, за год общая экономия составит 144360 – 210600 тыс. руб., а экономия на страховых выплатах 54360 – 90600 тыс. руб.

Таблица 1. Средняя стоимость работ в Орле за 1 месяц, 2018 год.

Среднестатистические расходы

Стоимость услуг бухгалтера

Услуги аутсорсера

Заработная плата

15000 - 25000

-

Взносы во внебюджетные фонды (30% + 0,2%)

4530 - 7550

-

Бухгалтерский аутсорсинг

-

7500 – 15000

Итого:

19530 - 32550

7500 – 15000

Экономия:

-

12030 - 17550

 

Несмотря на выгоды применения и использования данного вида труда в российских организациях, заключение договоров на оказание данного вида услуг, не регулируется ни одним нормативным актом.

По существу, подобные работники осуществляют деятельность и вступают в трудовые отношения не с кадровым агентством, а с компанией, которая и заказывает им реализацию конкретных функций и отвечает за итоги их деятельности. Из этого появляются недопонимания в соблюдении полномочий рабочих, нанятых в рамках аутсорсинга.

В данное время пробелы в законодательстве дают возможность работодателям производить манипуляции с численностью сотрудников. Это воздействует прямым образом на уплату налога, использование льгот и на величину тарифных ставок страховых взносов.

Особенно значимыми в данном случае являются следующие проблемы:

- выяснение причин и условий производственных происшествий с негативным исходом;

- назначение ставки тарифа.

В случае, если с работником, нанятым в рамках аутсорсинга, не состоящего в трудовых отношениях с фактическим работодателем, произойдет несчастный случай на производстве, появится вопрос о его расследовании. После произошедшего работодателю следует собрать комиссию для расследования, которая должна в обязательном порядке включать специалиста по охране труда и представителя профсоюзной организации (ч.1 ст. 229 ТК РФ).

В нашем случае расследованием должен заниматься не заказчик услуги, а тот работодатель, в штате которого числится наемный работник, невзирая на то, что страховой случай произошел на участке сторонней компании и при выполнении услуг для нее.

Следовательно, страховые выплаты от несчастных случаев на производстве, обязана выплачивать организация-страхователь. Наряду с этим страховые тарифы зависят от класса профессионального риска. На 2018 - 2020 годы страховые выплаты на "травматизм" предполагается оплачивать в режиме и по тарифам, установленным Федеральным законом "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год".

В соответствии со степенью опасности и вреда трудовой деятельности существует 32 класса профессионального риска и, следовательно, 32 размера страховых тарифов для различных категорий организаций в зависимости от их сферы деятельности: чем выше производственный травматизм в отрасли, тем выше класс риска и выше страховой тариф. Размер страхового тарифа меняется от 0,2 % до 8,5% к начисленной оплате труда [2, с. 27].

Заключение.

Таким образом, прибегая к экономии страховых взносов от несчастных случаев на производстве при помощи услуг аутсорсинговых компаний, можно добиться значительных успехов. Особое преимущество заключается в том, что ответственность за ведение учёта и расчет налогов лежит именно на сторонней организации. Кроме этого предоставляется возможность использовать сторонние высокопрофессиональные навыки. Следовательно, руководство может сконцентрироваться на развитии своего бизнеса, не участвуя прямым образом в обслуживающих функциях.

Библиографический список:

1. Бакиров А. Ф. Формирование и развитие рынка страховых услуг / А.Ф. Бакиров, Л.М. Кликич. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 304 c.
2. Борисов А. Н. Комментарий к Федеральному закону "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" / А.Н. Борисов. - М.: Юстицинформ, 2017. - 304 c.
3. Полетаев А. В. Расходы на страхование работников / А.В. Полетаев. - М.: Дело и сервис, 2015. - 176 c.
4. Сплетухов Ю. А. Страхование / Ю.А. Сплетухов, Е.Ф. Дюжиков. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 320 c.




Рецензии:

4.07.2018, 10:58 Яцкий Сергей Александрович
Рецензия: В статье Збиняковой Е. А. и Кабановой Е. С. изучен вопрос о минимизации затрат работодателя на социальное страхование от несчастных случаев путем аутсорсинга. Авторы представили расчет экономии на страховых выплатах. Поэтому данная статья рекомендуется к публикации в представленном виде. С уважением, Яцкий С.А.



Комментарии пользователей:

Оставить комментарий


 
 

Вверх