Публикация научных статей.
Вход на сайт
E-mail:
Пароль:
Запомнить
Регистрация/
Забыли пароль?
Вакпрофи. Публикация статей ВАК, Scopus
Научные направления
Поделиться:
Разделы: Экономика
Размещена 12.07.2018. Последняя правка: 24.10.2018.

ВЛИЯНИЕ ФАКТОРОВ НА ПОЛИТИКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Стебакова Татьяна Александровна

ФГБОУ ВО Орловский государственный аграрный университет имени Н.В. Парахина

аспирант

Прока Нина Ивановна, доктор экономических наук, заслуженный работник высшей школы РФ, профессор кафедры Экономики и менеджмента в АПК, ФГБОУ ВО Орловский государственный аграрный университет имени Н.В. Парахина


Аннотация:
Совершенствование политики оплаты труда является важным элементом социально-трудовых отношений в организации АПК. В тоже время проблема очень слабо рассмотрена в имеющихся литературных источниках. В данной статье представлены результаты исследований в области политики заработной платы в части факторов, которые оказывают на нее влияние. Изучение экономической литературы и мнения различных авторов позволило систематизировать факторы, анализ которых может способствовать повышению эффективности сельскохозяйственного производства и мотивации работников организации.


Abstract:
The improvement of the wage policy is an important element of the social and labor relations in the organization of the agro-industrial complex. At the same time, the problem is very poorly considered in the available literary sources. This article presents the results of research in the field of wage policy in terms of the factors that influence it. The study of economic literature and the opinions of various authors made it possible to systematize factors, the analysis of which can contribute to increasing the efficiency of agricultural production and motivating the workers of the organization.


Ключевые слова:
мотивация; оплата труда; политика заработной платы; аграрный сектор; факторы; эффективность труда

Keywords:
motivation; labor payment; wage policy; agrarian sector; factors; labor efficiency


УДК 631.158:658.3:331.2

Введение. На сегодняшний момент происходит интеграция экономик различных стран. Это позволяет странам перенимать опыт у друг друга, создавать на этой основе собственные положения, которые учитывают специфику жизни и экономики. Тоже самое происходит и в области оплаты труда. В каждой отдельной стране существует особенная неповторимая система оплаты труда, которая позволяет регулировать производство на основе повышения мотивации труда работников.

Актуальность. Данный вопрос слабо представлен в экономической литературе, отсутствуют фундаментальные исследования по проблеме политики заработной платы, все теоретические исследования носят общий характер, это и послужило причиной выбора темы исследования.

Цель, задачи, материалы и методы. Целью исследования является развитие теоретических положений по систематизации факторов, которые оказывают влияние на политику заработной платы. Исходя из цели, была поставлена задача изучить экономические источники по данному вопросу, проанализировать имеющиеся мнения и сделать авторский вывод. При этом материалами исследования послужили различные экономические источники, исследования других авторов. Использовались абстрактно-логический и  монографический методы для систематизации факторов, влияющих на политику заработной платы.

Научная новизна заключается в уточнении отдельных теоретических положений политики заработной платы организаций АПК, в частности были систематизированы факторы, влияющие на нее, что было не освещено другими авторами.

Результаты исследования.

В послесоветский период наблюдается кризис производительных сил и общественных производственных отношений в аграрном производстве. Это также наложило свой отпечаток и на заработную плату в аграрном секторе, которая занимает нишу распределения и потребления материальных благ. Это влияет на трудовую активность и повышение эффективности общественного производства. Рост заработной платы приводит к улучшению таких показателей, как валовая и товарная продукция, производительность труда [2].

Основными причинами сложившегося кризиса в стимулировании труда в сельском хозяйстве являются разбалансированность элемент экономического механизма хозяйствования и в связи с этим, критическое финансовое состояние большинства сельскохозяйственных организаций, вызвавшее отсутствие средств на оплату труда [3].

Сформировалась четкая тенденция, когда рост заработной платы в основном происходит под действием внехозяйственных факторов (темпов инфляции и роста потребительских цен на товары и услуги), а не по мере роста эффективности производства, что противоречит законам рыночной экономики. Рост заработной платы не связан с ростом урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных [1].

Главными факторами низкой эффективности политики заработной платы являются:

- текучесть кадров, при которой высококвалифицированные кадры уходят в организации с более высокой заработной платой;

- ухудшение психологического климата в коллективе, «подсиживание», растущее недовольство;

- снижение показателей эффективности деятельности [5].

В нашей стране данному вопросу сейчас уделяется очень большое внимание, поэтому необходимо перенимать опыт других стран, которые добились значительных успехов в данной области.

Факторы, влияющие на политику заработной платы, можно разделить на внешние и внутренние, прямые и косвенные.

Все факторы можно представить в виде рисунка (Рисунок 1).

  

 Источник: разработано автором

Прямые факторы непосредственно влияют на разработку, изменение и дополнение политики заработной платы. От них зависит производство, мотивация работников, их удовлетворенность трудом и оплата труда. Косвенно влияющие факторы направлены на производственные процессы, на решения руководителей и специалистов, то есть они не влияют непосредственно на размер оплаты труда.

Также все факторы можно отнести на внешние и внутренние. Внешние факторы зависят от политики государства и региональной власти. Внутренние же факторы реализуются на уровне организации, внутри нее и зависят от управленческих решений менеджеров.

Заключение и выводы.

На политику заработной платы в организациях АПК оказывают влияние различные факторы, как природного, так и техногенного характера; также их можно разделить на внешние и внутренние, прямые и косвенные; автором предпринята попытка группировки данных факторов и объединение их в систему, которая позволяет выявить наиболее важные, проанализировать их степень влияние и достичь уровня, при котором будет повышаться эффективность действующей политики заработной платы.

 

Библиографический список:

1. Борисевич В.И. Прогнозирование и планирование экономики: Учеб. пособие / В.И. Борисевич, Г.А. Кандаурова, Н.Н. Кандауров и др./ Мн. Интерпрессервис; Экоперспектива,.— 380 с.. 2001
2. Никольский А.В. Отличительный особенности системы организации и нормирования труда при разных формах оплаты труда// Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. – 2015. - №8. – с. 114-118
3. Оплата и стимулирование труда в Финляндии [Электронный ресурс] / Режим доступа: https://www.e-reading.club/chapter.php/89767/33/Ivanova%2C_Zhulina_--Evropeiiskie_sistemy_oplaty_truda.html
4. Прока Н.И. Оценка эффективности политики заработной платы в аграрном секторе экономики [Текст] // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. – 2015. - №3(24). – С. 45-50.
5. Прока Н.И. Социально-экономическая эффективность политики оплаты труда в аграрном секторе экономики // Вестник ОрелГАУ. – 2017. - №3(66). – С. 129-135




Рецензии:

5.10.2018, 15:51 Ашмаров Игорь Анатольевич
Рецензия: Статья на представленную здесь тему "ВЛИЯНИЕ ФАКТОРОВ НА ПОЛИТИКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" вызывает живой и неподдельный интерес уже сама по себе. Статья структурирована, но структурирована неверно. Заключение чрезмерно большое для объёма всей статьи в целом, причём оно следует сразу после научной новизны. Получается, что сказав о научной новизне, автор сразу делает выводы, а где же тогда само "тело" статьи. Да и выводы уточнить бы не помешало. Статью можно рекомендовать к публикации после доработки и приведения её в классический для научной статьи вид.

22.10.2018, 20:04 Ашмаров Игорь Анатольевич
Рецензия: После раздела Научная новизна должно следовать само тело статьи, если так можно выразиться. После чего следует уже окончательный раздел: Заключение, результаты (если они есть) и выводы. Получается, что у Вас вместо статьи - только заключение. Исправьте, пожалуйста!



Комментарии пользователей:

15.07.2018, 14:38 Шляхтов Сергей Сергеевич
Отзыв: Я считаю, что данная таблица определяет скорее рентабельность в сфере АПК, т.е. количество рабочих мест. Конечно, перечислены факторы определяющие и ситуации на рынке труда (от которых зависит оплата труда), но ситуация на рынке труда (оплата труда) является лишь частью факторов влияющих на рентабельность. С другой стороны, конечно рентабельность в сфере АПК влияет на оплату труда, но не прямо, а косвенно (через количество рабочих мест). С другой стороны, не совсем уверен, что в оплату труда не включены социально-экономические факторы. Ведь по сути это является услугами в той или иной мере оказываемыми работодателем и/или государством (с помощью подбора кадров, организацией пунктов питания и тому подобное). Правильно ли считать оплату труда только в товарно-денежном выражении, вот в чем вопрос? В целом считаю, что хотя таблица имеет право на существование и номинально отражает положение вопроса с оплатой труда в АПК, но она дает искаженное представление о ситуации.


Оставить комментарий


 
 

Вверх