Статья опубликована в №64 (декабрь) 2018
Разделы: Экономика
Размещена 24.12.2018. Последняя правка: 26.12.2018.
Просмотров - 3020

Рынок труда Республики Беларусь: проблемы занятости и безработицы

Крейдич Юлия Николаевна

студент

Полесский государственный университет

-

Грабовская Влада Александровна, студент, Полесский государственный университет; Король Анна Геннадьевна, ассистент, кафедра экономики и безнеса, Полесский государственный университет

УДК 331.526

Введение: Рынок труда является составной частью рынка экономических ресурсов. Полноценный национальный рынок труда формируется под влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство как экономики страны в целом, так и отдельных ее подсистем. Как экономическое явление рынок труда возникает не сам по себе, а в силу наличия рыночных отношений в экономике и достижения определенного уровня их развития.

Актуальность: В основу социально–экономической политики Республики Беларусь поставлены социальные ориентиры – обеспечение эффективной занятости населения, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы.

Цель данной статьи: проанализировать состояние рынка труда Республики Беларусь.

Таким образом, основной задачей исследования является анализ состояния рынка труда Республики Беларусь.

Для анализа основных показателей рынка труда Республики Беларусь:

1) метод сравнительного анализа;

2) метод синтеза.

Рынок труда – это социально-экономический, социальный и промышленно-организационный механизм, который является регулятором форм и уровней экономической активности населения, уровня оплаты труда, объема и структуры потребностей в трудовых услугах.

Отправным пунктом в формировании рынка труда в Беларуси можно назвать 1991 г. Начиная с этого года были разработаны и начали свою деятельность нормативно-правовая база, необходимая для четкой регламентации деятельности субъектов хозяйствования на рынке, государственная служба занятости, организована работа по мониторингу рынка труда, разрабатываются и ежегодно реализуются различные государственные и региональные программы, способствующие развитию занятости среди населения, оказывается широкий спектр услуг для граждан по вопросам трудоустройства или консультации у органов государственной службы занятости.

Среди основных показателей, определяющих эффективность функционирования белорусского рынка труда, можно выделить уровень занятости населения, уровень безработицы и заработной платы.

Также необходимо отметить, что рынок труда занимает важное место в системе экономических отношений. Так как на рынке труда встречаются интересы трудоспособных граждан и работодателей, являющихся представителями различных организаций: государственной, общественной и частной форм собственности. Отношения, которые складываются на рынке труда, имеют выраженную социальную направленность. Они включают обслуживание жизненных потребностей почти всего населения страны.

Одним из самых серьезных негативных последствий несбалансированности спроса и предложения на рынке труда является безработица.

В Республике Беларусь, как и в любой стране с развитой экономикой, существуют свои нормы и правила учета безработных граждан в соответствии с законодательством. Согласно действующим в стране стандартам, к безработным в стране относятся люди трудоспособного возраста, которые встали на учет в специализированных учреждениях. Им выдаются пособия по безработице и право на помощь в поиске рабочего места.

Зарегистрированная безработица в Республике Беларусь на 01.08.2018 г. равна 0,4 %, по сравнению с 01. 08. 2017 г. (0,7 %) он снизилась на 0,3%.

Уровень зарегистрированной безработицы по Брестской и Витебской, Гомельской и Могилевской областях равен 0,5 %; в Гродненской и Минской областях – 0,4; г. Минске − 0,1 %.

Что касается учета безработицы, то на 01.08.2017 г. она составила 16,6 тыс. человек, что на 46,9 % меньше безработных, чем на 01.08.2018 г. (31,2 тыс. человек).

На 01.08.2018 г. свободные рабочие места, заявленные нанимателями, составили 77 тыс., что на 40,7 % больше, чем на 1 августа 2017 г. (54,7 тыс.). Спрос на рабочих, анализируемый по числу заявленных рабочих мест составил на 01.08. 2018  64,4 % от общего числа вакансий против 57,5 % на 01.08.2017.

Белорусский рынок труда показывает положительную динамику: количества вакансий и резюме растет, а средняя конкуренция по рынку труда снижается.

 

 

Рисунок 1- Динамика  вакансий за 2017-2018 гг. (год к году, %)

Примечание - Источники: собственная разработка на основании [2]

 

В 2018 году наблюдается положительная динамика увеличения вакансий, которые размещенных на сайте rabota.tut.by, по отношению к таким же периодам 2017 года. Данный процесс обусловлен пошаговым восстановлением экономики страны, в особенности открытием новых рабочих мест на предприятиях. Но в 3 и 4 кв. наблюдается снижение количества вакансий из-за сезонности.

К самым востребованным вакансиям относятся профессиональные сферы «Продажи» (26,2% от общего количества вакансий), «Рабочий персонал» (13,1%), «Информационные технологии» (11,0%), «Транспорт и логистика» (10,8%) и «Производство» (10,3%).

В августе 2018 г. на биржу по трудоустройству обратилось 126,7 тыс. человек, из которых было поставлено на учет в качестве безработных 71,4 тыс. человек.

Коэффициент напряженности на рынке труда страны на 1 августа 2018 г. составил 0,2 % безработных на одну вакансию (на 1 августа 2017 г. данный коэффициент был равен 0,6 %). Следовательно, число свободных вакансий превышает число безработных. Но предлагаемые вакансии не отвечают запросам тех, кто ищет работу. В Брестской и Витебской областях коэффициент напряженности составил 0,4 % безработных на вакансию; Гомельской области– 0,3 %; Гродненской, Минской и Могилевской областях – 0,2 %; в г. Минске − 0,1: безработных на вакансию.

Рынок труда Республики Беларусь располагает рядом проблем: наличие неконкурентных мест для трудоустройства, низкая производительность труда и т. д. Также следует рассмотреть несколько подходов к решению данной проблемы: возможная переаттестация работников, мотивирование работников путем предоставления различных социальных гарантий, а также премирование.

Также для защиты населения Республики Беларусь, потерявшего свое место работы, возможно внедрение нового добровольного вида страхования – «Страхование от потери работы». Оно позволит избежать возникновения задолженностей по платежам и иных проблем.

Для сохранения стабильности на рынке труда Республики Беларусь разработана и функционирует система содей­ствия занятости как для безработных, так и для всего населения страны. Данная система основывается на формировании Общереспубликан­ского банка вакансий, который отображает данные о наличии вакансий у работодателей, и пути реализации подпрограммы «Содействие занятости на­селения» Государственной программы о социальной защите и содействии занятости населения на 2016-2020 гг., которая носит целенаправленный характер и обеспечивает согласованность действий органов государственного управления, объединений работодателей и профсоюзов, общественных объединений инвалидов, направленных на решение экономических и социальных проблем занятости населения.

Реализация мероприятий по данной программе — это в частности реализация активной политики занятости, которая обеспеченна за счет:

• оказания содействия в трудоустройстве;
• предоставления обучения безработным по профессиям, которые больше всего востребованы на рынке, включительно по тем заявкам, по которым работодатели гарантируют последующее трудоустройство;
•  распределение выпускников для трудоустройства из различных учебных заведений на временные рабочие места для приобретения опыта работы.
• резервированием рабочих мест для трудоустройства целевых групп населения;
• организации адаптации инвалидов к трудовой деятельности;
• осуществления профориентационных услуг.

Все мероприятия программы носят адресный характер, то есть учитывают индивидуальные особенности, профессиональный уровень и желания граждан, а также состояние рынка труда страны.
Заключение: на данный момент наиболее востребованными на рынке труда Беларуси являются представители сферы продаж, информационных технологий и рабочий персонал. Но сложная экономическая ситуация провоцируют некоторые изменения в структуре востребованности вакансий: значения одних профессиональных сфер возрастает, других – падает.

Таким образом, ключевым аспектом государственного регулирования рынка труда является забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения. Механизм формирования рынка труда должен постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития рыночной экономики и формирования эффективной социальной политики.

1. Рынок труда в Беларуси показывает положительную динамику // QRZ: Аналитическое агентство ПраймПресс. 2018. URL: https://primepress.by/news/ekonomika/rynok_truda_v_belarusi_pokazyvaet_polozhitelnuyu_dinamiku-5218/ (дата обращения: 11.12.2018.)
2. Состояние рынка труда // QRZ: . Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. 2018. URL: http://www.mintrud.gov.by/ru/sostojanie (дата обращения: 12.12.2018)

Рецензии:

24.12.2018, 13:55 Ашмаров Игорь Анатольевич
Рецензия: Статья на данную тему вызывает несомненный практический интерес и является актуальной. Однако необходимо добавить ряд разделов, которые являются обязательными для такого рода работ, а именно Материалы и методы, а также Научная новизна. См., пожалуйста, раздел Авторам, Требования к статьям в журнале "SCI-ARTICLE.RU" (URL: http://sci-article.ru/verxx.php?i=10). В результате Вы наполните все необходимые разделы текстом, в том числе новым по своему содержанию; автоматически прибавится текст статьи. Заключение также нужно сделать более значимым и оригинальным, сформулировать выводы, которых сейчас просто нет. Даты обращения к электронным ресурсам лучше обновить декабрём. Согласуйте также падежи в словах: "ключевой(ым) аспект(ом) государственного регулирования рынка труда является забота государства". Статью следует доработать, после чего возможна публикация представленной работы.

Комментарии пользователей:

Оставить комментарий