Разделы: Экономика
Размещена 10.10.2013. Последняя правка: 10.10.2013.
Просмотров - 10522

Анализ качественного состава трудовых ресурсов

Кутафьева Лилия Владимировна

Тольяттинский государственный университет

студент

УДК 33
Качество любого объекта обнаруживается в совокупности его свойств. В философском словаре [5, с.150] можно встретить такое определение: «качество – выражение определенности объекта».

В экономическом словаре Лозовского [3, с.269] понятие качество обозначает «совокупность свойств, признаков продукции, материалов, товаров и услуг, работ, труда, обуславливающих их способности удовлетворять потребности и запросы людей, соответствовать их назначению и предъявляемым требованиям».

Под «качеством трудовых ресурсов» принять понимать [5] «совокупность различных показателей образования, профессиональной квалификации тех, кто работает, их здоровья, эмоционального настроения, добросовестного отношения к работе, желания и способности производительно трудиться».

Анализ качественной потребности, то есть  потребности по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований к персоналу изучается исходя из [2]:

 - профессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных в производственно-технической документации на рабочий процесс;

 - требований к должностям и рабочим местам, закрепленных в должностных инструкциях или описаниях рабочих мест;

 - штатного расписания предприятия, его подразделений, где фиксируется состав должностей;

 - документации, регламентирующей различные организационно-управленческие процессы с выделением требований по профессионально-квалификационному составу исполнителей.

Для того чтобы произвести анализ качественной потребности по ряду профессий и специальностей, необходимо так же рассчитать количество персонала по каждому критерию качественной потребности. А чтобы определить общую потребность организации в персонале, нужно просуммировать количественную потребность по отдельным качественным критериям.

Существование данного вида анализа объясняется необходимостью прогноза количественных и качественных потребностей в кадрах и определению мер по приведению наличного состава в соответствии с потребностями (отбор, наем, адаптация, подготовка, повышение квалификации, перемещение по вертикали и горизонтали, увольнение и т.д.), разработки программы подготовки и повышения квалификации кадров.

В современных условиях высокой степени конкурентности на рынке выигрывает тот, у кого качество обслуживания выпускаемого товара более высокое, а для этого необходимо такое количество работников, которое по их квалификации соответствовало бы требованиям производства.

При осуществлении анализа качественного состава рабочих по профессиям создается список выполняемых производственных операций, определяется в чем заключается сложность их выполнения, а так же составляется перечень состава рабочих по специальностям и разрядам в цехах, на участках и рабочих местах. Необходимо рассчитать и средние разряды работ и самих рабочих.

Для определения среднего разряда работ используется формула [1]:

` Psr.i=Pm+(Ksr.i-Km)/(Kb-Km)`                                                      (1)

где  - `Pm` меньший разряд из двух смежных, между которыми находится значение среднего тарифного коэффициента;

`Km`  - тарифный коэффициент меньшего из двух смежных разрядов;

 `Kb` - тарифный коэффициент большего из двух смежных разрядов;

`Ksr.i`  - средний тарифный коэффициент работ по i-му изделию, который определяется как средневзвешенная по трудоемкости работ соответствующего раздела, то есть [1]:

`Ksr.i=K/CHRppp`  `Ksr.i=(Kq*Tq)/(Tqi)`                                  (2),(3)

где q – индекс соответствующего разряда;

Кq – тарифный коэффициент работ j-го разряда;

Тqi – трудоемкость работ q-го разряда по i-му изделию.

Как было сказано выше, необходимо так же рассчитать средний разряд рабочих, определяемый по формуле [1]:

` Ksr.i=Pm+(Ksr.ch-Km)/(Kb-Km)`                                                    (4)

 где  -`Pm` меньший разряд из двух смежных, между которыми находится значение среднего тарифного коэффициента;

`Km` - тарифный коэффициент меньшего из двух смежных разрядов;

`Kb` - тарифный коэффициент большего из двух смежных разрядов;

`Ksr.ch` - средний тарифный коэффициент рабочих, который определяется как средневзвешенная по численности рабочих величина, то есть [1]

`Ksr.i=(Kq-CHq)/(CHq)`       ; Ksr.ch=(Kq*Tq)/(CHq)                                  (5),(6)

Методикой анализа называется сравнение разряда рабочего и разряда работ. Для определения числа рабочих, нуждающихся в повышении квалификации используют формулу[4]:

`Ksr.i=(Rrab-Rraboch)/(CHr.vsego)`                                                     (7)

Данный вид анализа необходимо производить по каждому разряду. Это необходимо для приведения квалификации в соответствии с объемом, сложностью выполняемых работ, и, если необходимо, обоснования квалификационного роста.

Если наблюдается тенденция, где средний разряд рабочих превышает средний разряд работ, то в этом случае рабочие на предприятии не используются в полном соответствии с их квалификацией, а значит, расходы на оплату труда возрастают из-за выплат межразрядной разницы.

В свою очередь, при выявлении обратной тенденции, где средний разряд работ превышает средний разряд рабочих, а это может привести к снижению качества продукции и выполняемых работ. Чтобы избежать этого, необходимо повышать квалификацию рабочих.

Итак, изучив анализ качества трудовых ресурсов, можно сказать, что данный анализ дает полное представление о качественном составе трудовых ресурсов. Данный анализ используется в основном на крупных предприятиях с массовым производством и большим числом рабочих. Он позволяет выявить несоответствия в разряде работ и рабочих, а так же помогает устранить эти несоответствия.

1) Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и заработной платы : учеб.-метод. пособие / сост. Л.Л. Султанова, Н.И. Шапаренко. – Тольятти : Изд-во ТГУ, 2011. – 75 с. : обл.
2) Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 416 с.: ил.
3) Универсальный бизнес словарь / Под. ред. Л.М. Лозовского. – М., 1997
4) Философский словарь. 4-е изд. – М., 1981.
5) www.empitry.com – электронный ресурс.

Рецензии:

10.10.2013, 23:50 Назарова Ольга Петровна
Рецензия: Статья хорошо отражает анализ по трудовым ресурсам, рекомендуется к печати

11.10.2013, 10:59 Чернова Ольга Анатольевна
Рецензия: Статью следует доработать. Необходимо провести анализ на примере какого-либо предприятия (организации). Показать, как могут быть использованы полученная информация в повышении эффективности работы предприятия. Исходя из данной статьи не ясно авторство предлагаемой методики и личный вклад автора.

15.10.2013, 21:28 Мельниченко Александр Анатольевич
Рецензия: Всецело поддерживая желание студентов заниматься наукой, все-же, не могу не отметить имеющиеся недостатки: 1) представленный материал больше соответсвует формату учебного издания (понятие, требования, формулы), нежели статьи; 2) список использованной литературы оформлен не надлежащим образом; 3) отсутствует авторская позиция относительно данной проблематики, не говоря уже об научной новизне. Таким образом, рекомендую Юлии Владимировне обратиться за помощью к своим преподавателям, доработать материал (актуальность которого не вызывает сомнения) и подать добротную статью к рецензированию.

8.11.2013, 21:04 Кузнецова Кристина Валерьевна
Рецензия: Статья требует серьезной доработки. Следует выполнить на каком-нибудь примере и показать действие отмеченных формул. Пересмотреть методику анализ. Не рекомендуется к печати.



Комментарии пользователей:

5.11.2013, 21:23 Назарова Ольга Петровна Отзыв: Рекомендуется к печати.

Оставить комментарий