Публикация научных статей.
Вход на сайт
E-mail:
Пароль:
Запомнить
Регистрация/
Забыли пароль?
https://wos-scopus.com
Научные направления
Поделиться:
Разделы: Экономика
Размещена 13.06.2015. Последняя правка: 13.06.2015.

Трудовые ресурсы России: состояние и проблемы

Чуракова Алина Олеговна

Юргинский технологический институт томского политехнического универститета

студент

Полицинская Екатерина Викторовна, кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры Экономики и автоматизированных систем управления Юргинского Технологического института Томского Политехнического Университета


Аннотация:
Общественно-финансовые возможности любого государства, национальное благополучие и качество жизни населения, формируются ключевым образом, состоянием трудовых ресурсов, степенью их проф. развития. Современное государство занимается в основном регулированием объемов официальной безработицы, поэтому в настоящее время невозможно говорить о результативной общегосударственной политики на трудовом рынке. Ситуация на трудовом рынке Российского государства не отвечает вызовам общественно-экономического развития в настоящее время, что нуждается в теоретическом осмыслении данной проблемы.


Abstract:
Public financial capacity by any state, national prosperity and quality of life of the population, formed the key is, the state of the labour market, the degree of their professional development. The modern state is primarily engaged in regulation of the levels of official unemployment, so currently it is impossible to talk about effective public policy on the labour market. The situation on the labor market of the Russian state does not meet the challenges of socio-economic development at the present time that requires a theoretical understanding of the problem


Ключевые слова:
экономика; трудовые ресурсы; безработица

Keywords:
economy; labor force; unemployment


УДК 338.2

В настоящее время в жизни и развитии русского общества одну из важнейших ролей играют трудовые ресурсы, организующие процесс изготовления материальных благ и духовных ценностей.
Рациональное использование трудовых ресурсов в стране является самым актуальным вопросом на данном этапе развития Российской Федерации. Сегодняшний рынок труда в России несбалансирован. Боль­шинство регионов страны являются трудоизбыточными. В целом ряде областей и республик России предложение рабочей силы значительно превышает спрос на нее. Существует также неудов­летворенный спрос на отдельные категории специалистов при растущей безработице в большинстве профессиональных катего­рий рабочей силы.

Цель данной статьи – узнать, что такое трудовые ресурсы, каково состояние трудовых ресурсов России на данном этапе, определить основные методы борьбы с безработицей.

Цель определяет задачи, которые заключаются в:
1) изучении теоретических основ трудовых ресурсов;
2) анализе состояния трудовых ресурсов в стране.

В концепции государственной защищенности России, которая отражает основные тенденции общегосударственной политики на сегодняшней стадии, среди угроз государственной защищенности установлен подрыв трудовых ресурсов, ставший последствием глубокого общественного кризиса.

Трудовые ресурсы -  часть жителей государства, которая по физиологическому формированию, полученному образованию, профессионально - квалификационной степени способна заниматься социально-полезной работой. Трудовые ресурсы выступают в роли людей, занимающих промежуточное состояние среди «жителей страны» и «совокупной рабочей силой». В численном отношении в структуру трудовых ресурсов включается все трудоспособные жители государства, занятое в областях общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. Сюда же входят лица трудоспособного возраста, которые  не имеют места работы, но предпринимают специальные усилия по её поиску, также люди проходящие военную службу.

Трудовые ресурсы предполагают собой группу, занимающую промежуточную позицию среди экономических категорий «население» и «совокупная рабочая сила».

Возрастные границы формируются в каждом государстве действующим законодательством. Возрастные границы для трудоспособных жителей имеют подвижный характер и меняются в связи с социальными условиями и тенденциями экономического развития в государстве. В настоящий период в Российской федерации трудоспособными жителями считаются женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет.

Эффективность применения трудовые ресурсы характеризуется совокупностью взаимозависимых количественных и качественных характеристик.

Количественные характеристики, отражая уровень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство, определяются динамикой оплаты труда, количества занятых в общенародном хозяйстве и годового фонда фактически проработанного времени.

Качественные характеристики эффективности применения трудовых ресурсов влияют на национальныйдоход опосредованно, посредством изменение производительности общественного труда. Показателем степени производительности считается производство национального дохода на 1-го среднесписочного сотрудника сфер материального производства.

Основой для формирования трудовых ресурсов является общая численность населения. Динамика изменения численности населения и его структура предопределяют динамику численности и возрастного состава трудовых ресурсов.

Территориально рассредоточение трудовых ресурсов отображает заселенность территории государства и формируется по воздействию размещения материального производства, исторических, природно-климатических, географических и иных условий.

Численность трудовых ресурсов в регионе или стране оказывает влияние на экономический потенциал, на развитие производительных сил того или иного региона. Районы, хорошо обеспечение трудовыми ресурсами, более предпочтительны для размещения трудоемких производств.

Уровень занятости населении России в среднем за год представлен на таблице 1, в процентах.

Таблица 1. Уровень занятости населения Российской федерации

 

2010

2011

2012

2013

2014

Российская федерация

62,7

63,9

64,9

64,8

65,3

Центральный федеральный округ

65,1

66,3

67,8

67,5

68,4

Северо-западный федеральный округ

66,6

67,7

68,7

67,8

67,8

Южный федеральный округ

59,6

60,5

61,5

61,4

61,6

Северо- Кавказский федеральный округ

53,3

55,2

56,7

57,3

58,7

Приволжский федеральный округ

62,7

63,9

64,9

64,7

65,3

Уральский федеральный округ

63,6

65

65,9

66

66

Сибирский федеральный округ

61

61,5

61,9

62

62,6

Дальневосточный федеральный округ

62,6

64,4

65

65,2

65,6

Из данной таблицы можно увидеть, что занятость населения Российской Федерации возрастает с каждым годом, и это положительно сказывается на общей динамике развития экономики государства.

Способность жителей региона совершать определенный размер физической работы характеризуется частей трудоспособных членов общества. Но в случае если охарактеризовать производство только данными показателями, за скобками остаются отличия в трудовой активности работающего жителей.

Наиболее надежным для данных целей будет использование индикаторных характеристик - к примеру, интенсивности "жизненных миграций", свойственные непосредственно самым активным и трудоспособным контингентам населения. Применяя характеристики значительной доли приезжего населения и, в то же время, значительной численности покинувших регион местных уроженцев, можно систематизировать регионы государства согласно степени физической активности населения и, в соответствии с этим, осуществить наиболее надёжное их распределение согласно уровню трудоспособности активного населения.

С развитием рынка труда значимой функцией компании считается повышение качества трудовой жизни - степени удовлетворения собственных нужд работников посредством их деятельности в компании.

Качество трудовой жизни - это интегральное понятие, всецело определяющее степень и уровень благополучия, общественного и духовного развития человека.

Характеристики качества трудовой жизни:
1. Работа должна быть интересной, т.е. отличаться высшей степенью организации и содержательности труда.
2. Сотрудники должны получать объективное вознаграждение за труд и признание своего труда.
3. Работа должна реализоваться в безопасных и здоровых условиях труда.
4. Контроль со стороны управления должен быть минимальным, однако осуществляться постоянно, когда в нем возникает необходимость.
5. Предоставление возможности использования сотрудниками общественно-бытовой инфраструктуры компании, в том числе бытовое и медицинское обслуживание.
6. Участие сотрудников в принятии решений, касающихся их работы и интересов.
7. Предоставление работнику гарантий работы (правовая защищенность), возможности профессионального роста и формирования товарищеских отношений с коллегами.

В связи с характером трудовой деятельности кадры компании разделяются по специальностям, профессиям и уровням квалификации.

Профессионально - квалификационная структура кадров формируется под влиянием профессионального и квалификационного разделения труда. При этом под профессией предполагается особый тип трудовой деятельности, требующий конкретных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью - тип деятельности в пределах профессии, который содержит своеобразные характерные черты и требует от сотрудников дополнительных специализированных знаний и навыков.

Основными методами для всех типов безработицы считаются:
  • выплаты пособий по безработице;
  • создания служб занятости (бюро по трудоустройству).
 
Целью государственной политики занятости является содействие абсолютной, продуктивной, эффективной и свободно избранной занятости жителей.

Управление трудовыми ресурсами считается основной проблемой управления общественным воспроизводством, поскольку функционирование основной производительной силы выдвигается главным условием экономического развития и общественного прогресса в целом.

Множественные исследования проблемы трудовых ресурсов демонстрируют, в какой мере мы ещё отдалены от того, чтобы целиком овладеть способами контроля за применением ресурсов труда, которыми обладает общество, в какой мере ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к эталону - абсолютному и целесообразному применению трудовых ресурсов.

Библиографический список:

1. Дукарт С.А., Полицинская Е.В. Экономическая теория. Макроэкономика: учеб. пособие, 2013.
2. Макроэкономика: учебное пособие / Кузнецов Б.Т.: Юнити-Дана, 2012. - 463 c.
3. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru/
4. Экономическая теория (политэкономия): Учебник / Под ред. Проф. Г. П. Журавлевой.- 5-е изд.- М.: ИНФРА-М, 2011




Рецензии:

15.06.2015, 0:03 Кирпичев Виктор Васильевич
Рецензия: Статья требует доработки. Непонятна цель работы -"цель данной статьи – узнать, что такое трудовые ресурсы"? Отсутствует ссылка на стат.данные о том, что большинство регионов РФ -трудоизбыточные. Непонятно о какой Концепции государственной защищенности России идет речь (отсутствует ссылка на документ).Что хотел выразить автор словами ... "среди угроз государственной защищенности установлен подрыв трудовых ресурсов, ставший последствием глубокого общественного кризиса Много неточностей в изложении мысли. Например, ... в жизни и развитии русского общества одну из важнейших ролей играют трудовые ресурсы;...основными методами для всех типов безработицы считаются: выплаты пособий по безработице; создания служб занятости (бюро по трудоустройству); ... в какой мере мы ещё отдалены от того, чтобы целиком овладеть способами контроля за применением ресурсов труда, которыми обладает общество, в какой мере ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к эталону - абсолютному и целесообразному применению трудовых ресурсов. Многие обороты в тексте статьи следует изложить более точно, опираясь на нормативные-правовые документы. В.В.Кирпичев



Комментарии пользователей:

Оставить комментарий


 
 

Вверх