Публикация научных статей.
Вход на сайт
E-mail:
Пароль:
Запомнить
Регистрация/
Забыли пароль?
Международный научно-исследовательский журнал публикации ВАК
Научные направления
Поделиться:
Статья опубликована в №4 (декабрь) 2013
Разделы: Экономика
Размещена 10.12.2013. Последняя правка: 10.01.2014.

СООТНОШЕНИЕ ТЕМПА РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОТРАСЛИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Пекарский Дмитрий Юрьевич

Полесский государственный университет

студент

Филитович А.В., ассистент, кафедра экономической теории, Полесский государственный университет


Аннотация:
Данная статья содержит информацию о производительности труда персонала на промышленном предприятии в Республике Беларусь в соотношении с его заработной платой.


Abstract:
This article contains information on staff productivity at the industrial enterprise in the Republic of Belarus in the proportion of his wages.


Ключевые слова:
производительность труда, реальная заработная плата

Keywords:
labour productivity, real wages



УДК 331.101.6(476)

Одним из наиболее важных условий эффективного функционирования предприятия является обеспечение оптимального соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы.

Производительность труда – один из важнейших экономических критериев, эффект от роста которого разделяется и расходуется на две составляющие, такие как увеличение оплаты труда работников и расширенное воспроизводство.

Производительность труда представляет собой экономическую категорию, которая характеризует эффективность деятельности работников в сфере производства товаров и услуг, и показывает количество продукции, изготовленное одним работником. Именно поэтому повышение данного показателя является актуальной проблемой, от которой зависят полное удовлетворение потребностей населения в продукции и темпы производства.

Реальная заработная плата — это денежное вознаграждение работнику за изготовленную продукцию, показывающее количество товаров или услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Каждый человек стремится к лучшей жизни, а значит к максимальному уровню реальной заработной платы.

Между производительностью труда и заработной платой существует прямая зависимость: чем выше будет заработная плата, тем выше показатель производительности труда. Это является одним из методов мотивации труда работников, тем самым повышая благосостояние национальной экономики в целом.

Для организации наиболее приемлемым является случай, при котором рост производительности труда прямо пропорционален росту средней заработной платы. При данном соотношении отсутствует риск инфляции, а также присутствует стимул к повышению производительности труда работников. 

На сайте Министерства экономики, в аналитическом докладе о выполнении важнейших параметров прогноза социально-экономического развития указано, что в 2012 году темпы роста реальной заработной платы опережали рост производительности труда на 2,2 %.

При относительном сохранении уровня производительности труда рост реальной заработной привел к постепенному увеличению разрыва между их уровнями и нарушению важной экономической пропорции. В 2012 году рост производительности труда  составил 5,2%, реальной заработной платы — 7,4% [3].

В Республике Беларусь промышленность характеризуется ростом производительности труда (7,6%) и ростом реальной зарплаты (21,5%) [2]. Опережающий темп роста производительности труда над темпом роста реальной заработной платы в Республике Беларусь за 2012 год не наблюдается ни на одном из направлений, представленных в таблице 1.  В целом по республики соотношение производительности труда к реальной заработной плате меньше 100%, что может негативно отразиться на состоянии национальной экономики. Такая ситуация наблюдалась в Минпроме (107,6% против 122,5%), Минздраве (107,7%  против 124,0%), Минсельхозпроде (103,8% против 120,9%), Минстройархитектуре (103,8% против 127,1%), концернах «Беллесбумпром» (106,9% против 118,7%), «Беллегпром» (106,0% против 125,1%), «Белгоспищепром» (96,6% против 116,3%). Наилучшее соотношение показателей в концернах «Белнефтехим» и «Беллесбумпром» — 94,7% и 90,1% соответственно. Среди регионов республики можно выделить Витебскую область (93,0%).

В 2012 г. в промышленности отмечается опережение роста производительности труда по сравнению с результатами по экономике в целом. В 2012 г. темп роста данного показателя составил 107,6% [2].

Соотношение темпа роста производительности труда и реальной заработной платы в промышленности за 2012 год представлено в таблице 1.

Таблица 1 — Соотношение темпа роста производительности труда и реальной заработной платы в промышленности за 2012

 

Реальная заработная плата, %

Производительность

труда, %

Соотношение производительности труда к реальной заработной плате, %

Республика Беларусь

121,5

107,6

88,6

Минпром

122,5

107,6

87,8

Минсельхозпрод (система)

120,9

103,8

85,9

Минстройархитектуры

127,1

103,8

81,7

Минздрав (Департамент фармацевтической промышленности)

124,0

107,7

86,9

Концерн «Белнефтехим»

120,1

113,7

94,7

Концерн «Беллегпром»

125,1

106,0

84,7

Концерн Беллесбумпром»

118,7

106,9

90,1

Концерн «Белгоспишепром»

116,3

96,6

83,1

Брестская область

120,3

103,9

86,4

Витебская область

123,6

115,0

93,0

Гомельская область

122,9

104,9

85,4

Гродненская область

120,1

106,7

88,8

г. Минск

121,4

107,0

88,1

Минская область

118,3

101,8

86,1

Могилевская область

125,3

103,7

82,8

Источник: собственная разработка на основе ­статистического ежегодника 2012 г.

Динамика в соотношении двух показателей следующая: за 2011 год темпы роста производительности труда по ВВП составляли 105,5%, темпы роста реальной заработной платы — 101,3%, за 2012 год — соответственно 104% и 120,6%. 

Как мы видим, существует тенденция увеличения темпов роста заработной платы по отношению к производительности труда. Далее ситуация только усугубляется.

В Республике Беларусь по прогнозу на 2013 год темпы роста реальной заработной платы должны были составить 107,1%, а производительности труда — 109,3%. 

По итогам девяти месяцев 2013 года, в реальном выражении зарплата уже возросла на 18,7%. В строительстве рост реальной зарплаты составил 33,9%, в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве - 23,2%, в торговле - 22,4%, на транспорте и в связи - 21,5%. По данным Минэкономики рост зарплат в стране за январь-сентябрь 2013 года опережает  производительность труда на 16,4 процентных пункта.
На 2014 год темпы роста реальной заработной платы в Беларуси должны составить 104%, не превысив рост производительности труда — 106%. Такие показатели позволили бы повысить эффективность производства и конкурентоспособность предприятий, а также снизить темпы инфляции и перейти на путь устойчивого экономического развития. В Санкт-Петербурге заказать металлоконструкции. В наличии и на заказ!

Таким образом, в 2012 и 2013 годах наблюдается значительное превышение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда, что может привести к сокращению прибыли или росту убытков предприятия, так как происходит дополнительный расход средств фонда для выплаты заработной платы, это в свою очередь замедляет расширенное воспроизводство, а также исключает возможность производственного накопления средств. Данная проблема является одной из причин образования дисбалансов в экономике Республики Беларусь. Для лучшего и успешного функционирования предприятия мы должны наблюдать ситуацию, при которой темпы роста производительности труда будут пропорциональны темпам роста заработной платы. С целью достижения данной ситуации организации необходимо пересмотреть систему нормирования труда, повысить норму выработки, а также следует уделить внимание техническим, социальным и организационным факторам производительности труда, что позволило бы уменьшить зависимость производительности от заработной платы. При этом следует учитывать специфику различных отраслей экономики, осуществлять внедрение компенсационных механизмов и эффективных методов оценки труда.

В случае ситуации, когда темпы роста производительности труда значительно превышают темп роста средней заработной платы, предприятиям стоит использовать такие системы оплаты труда, которые учитывают зависимость между данными показателями.

Библиографический список:

1. Статистический ежегодник: статистический сборник / Национальный статистический комитет Республики Беларусь, 2012 – 715 с.
2. Экономический бюллетень 2011 № 2 / Научно-исследовательский институт Министерства Экономики Республики Беларусь. — Минск, 2013. – 9 с.
3. Производительность труда в промышленности. — 2013. — Режим доступа: http://www.economy.gov.by Дата доступа: 05.12.2013.




Рецензии:

10.12.2013, 17:47 Назарова Ольга Петровна
Рецензия: Статья напоминает фрагмент дипломной работы. Нет новизны, прогноза, анализа факторов. Не рекомендуется к печати.

10.01.2014 3:03 Ответ на рецензию автора Пекарский Дмитрий Юрьевич:
Спасибо за рецензию. Статья доработана.

17.12.2013, 17:37 Чернова Ольга Анатольевна
Рецензия: Не ясна цель данной статьи. Какая проблема рассматривается? Что предлагает автор? Статья не рекомендуется к печати.
10.01.2014 0:00 Ответ на рецензию автора Пекарский Дмитрий Юрьевич:
Спасибо за рецензию. Доработал статью в соответствии с замечаниями.

12.01.2014, 12:57 Орехов Владимир Иванович
Рецензия: Рекомендуется к печати

14.01.2014, 20:41 Орехова Татьяна Романовна
Рецензия: Рекомендуется к печати



Комментарии пользователей:

10.01.2014, 16:31 Назарова Ольга Петровна
Отзыв: Приводите статистику, а анализа, прогноза, предложений нет.


22.01.2014, 19:27 Панасик Анжелика Александровна
Отзыв: Рекомендуется к печати.


Оставить комментарий


 
 

Вверх