Статья опубликована в №43 (март) 2017
Разделы: Социология
Размещена 27.03.2017. Последняя правка: 27.03.2017.
Просмотров - 4734

Особенности фриланса как формы дистанционной занятости

Урбанаева Евгения Геннадьевна

кандидат философских наук

Иркутский национальный исследовательский технический университет

доцент кафедры социологии и психологии

УДК 316

Актуальность исследования обусловлена тем, что во-первых, в связи с глобализацией и развитием информационного общества, широким использованием информационно-коммуникативных технологий меняется содержание и организация труда современных работников, появляются новые, более гибкие и нестандартные формы занятости, в частности к фрилансу, которые отвечают их потребностям и образу жизни, становясь полноценной альтернативой стандартной и стабильной занятости, снижая зависимость работников от работодателей.

Во-вторых, объектом более пристального внимания социологии фриланс стал лишь в последние три-четыре года, до этого момента, как подчеркивает исследователь Н.В. Чаплашкин [14], «имелись лишь попытки объяснить появление фриланса через экономические факты», поэтому собственно до сих пор не существует четкого и точного категориального определения фриланса, а также «отсутствует научная методика проведения социологического исследования фриланса», с помощью которой можно было бы изучать те факторы, которые обусловливают растущий переход работников и работодателей на данную форму дистанционной занятости. Таким образом, все это актуализирует выбранную тему исследования и создает необходимость исследования фриланса как новой формы занятости на рынке труда в современном российском обществе.

Анализ научно-исследовательских работ, посвященных фрилансу как новому социальному явлению, позволяет сформулировать следующие подходы к определению фриланса:

– фриланс как телеработа. Телеработа представляет собой работу вне офиса, с использованием ИКТ, поэтому зачастую многие исследователи нестандартных форм занятости воспринимают телеработу, дистанционную работу и фриланс как синонимы. Другие авторы, например М.С. Бурханова, Н.А. Яценко, В.Г. Колесникова разделяют их, положив в основу деления «вид заключенного с работником договора. При телеработе заключается трудовой договор, а фриланс предполагает отсутствие трудового договора и использование гражданско-правового соглашения. В случае если трудовой договор заключен, то деятельность «дистанционного» работника во многом сходна с надомным трудом» [2].

– фриланс как удаленная работа. Под удаленной работой понимается та работа, которая выполняется работником вне офиса, с использованием современных информационных коммуникационных технологий (ИКТ). Многие исследователи фриланса отождествляют его с удаленной работой, например, Р.А. Гимранова дает фрилансу такое определение: «фриланс – удаленная работа, не требующая постоянного присутствия специалиста на рабочем месте» [5]. Мы придерживаемся мнения исследователя В.Н. Гебриаль, которая пишет о том, что «фриланс является всего лишь частным случаем удаленной работы» [2]. Также понятие «удаленная работа» частично пересекается с понятием «аутсорсинг» (от англ. «outsourcing» – «внешний источник»), которое означает «передачу организацией отдельных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой организации (иногда отдельному человеку), специализирующейся в соответствующей сфере деятельности» [13].

– фриланс как дистанционная занятость. Многие исследователи (например, А.Н. Сорокина, О.Н. Альхименко) отождествляют понятия «удаленная работа» и «дистанционная занятость», поскольку дистанционная занятость также подразумевает выполнение работы на расстоянии, на дистанции от офиса с помощью ИКТ. Но нам кажется справедливым мнение исследователя В.Н. Гебриаль, которая считает, что «дистанционная работа не исключает возможности зачисление сотрудника в штат компании» [3], тогда как удаленная работа чаще осуществляется без оформления трудовых отношений. Также понятие дистанционной занятости употребляется как синоним понятия «телеработы» (О.Н. Альхименко).

– фриланс как надомный труд. Под надомным трудом понимается выполнение личного труда на дому лицами, которые заключили трудовой договор с организацией, предприятием, учреждением, используя орудия и средства труда, выделяемые либо приобретаемые на средства этого предприятия. Мы считаем справедливым мнение о соотношении удаленной работы, надомного труда и фриланса известного исследователя А.Н. Сорокиной, которая считает, что «понятие фриланс является наиболее широким и может включать в себя как удаленную работу, так и надомный труд» [10]. Как пишет О.Н. Альхименко, понятие надомный труд это первое понятие, которое отражает современные виды занятости (телеработу, удаленную работу, фриланс и др.), так как труд надомников согласно традициям отечественного законодательства защищен нормами трудового права.

– фриланс как образ жизни в целом. Многолетние исследования В.С. Харченко привели ее к выводу о том, что «фриланс воспринимают не только как способ работы, но и образ жизни в целом» [12], зачастую противопоставляя работу фрилансу вследствие ассоциации работы с обязанностями, необходимостью и принуждением, а фриланс воспринимая как свободу, самостоятельность, независимость, наличие выбора.

– фриланс как стиль жизни. Многие исследователи, такие как М.И. Гурова, В.С. Харченко трактуют фриланс не только как трудовую деятельность, но и стиль жизни. Изменение образа жизни влечет за собой появление различных стилей жизни, где их отличительной чертой является индивидуализированность, отклонение от социетального образа жизни. М.И. Гурова использует в своих работах фриланс не только для описания формы занятости, но и «как индикатор социальной идентичности группы, а значит, и ее характеристик. При этом одним из наиболее важных факторов формирования социальной идентичности для группы фрилансеров, получающих заказы посредством Интернета, является пребывание в информационном обществе. По сути, данный тип общества является базисом для формирования социальной идентичности фрилансеров» [6].

Как отмечает В.С. Харченко, важным фактором объединения «индивидуализированных» траекторий в стиль жизни общности/группы является характерный для них тип жизнедеятельности. Применяя к анализу стиля жизни теорию структураций, В.С. Харченко через понятие «хабитус» (П. Бурдье) раскрывает следующие структурные элементы фриланса как стиля жизни: «формирование особого социального пространства, в котором действуют агенты и классы, появление новых социальных институтов, норм и правил действования, а также субъективные устремления – ценности, социальное самочувствие, представления о жизненном успехе, потребности, мотивы, социальные сети и капитал».

– фриланс как нестандартная занятость. Данного подхода придерживаются исследователи В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капелюшников, Л. Воско. Стандартная форма занятости (SER-модель, standard employment relationships) сложилась в индустриальном обществе, основными ее элементами являются – трудовой договор, место, время работы (полный рабочий день), условия труда (социальный пакет), стабильная зарплата. Согласно таким условиям занятости «само место работы становилось признаком стабильности, определенности и защищенности работника на рынке труда, показателем статуса и, в конечном счете, к стандартизации трудовой биографии, карьерного пути» [1].

На современной стадии развития «индивидуализированного общества» SER-модель преобразуется в различные нестандартные формы (неполная, гибкая, временная, портфельная) занятости, которые отличаются от стандартной условиями найма, объемом отработанного времени, наличием нескольких работодателей, отсутствием социальных гарантий и стабильной оплаты. Вместе с тем нестандартные формы занятости характеризуются увеличением жизненных рисков, повышением личной ответственности за свою судьбу, построением самостоятельной DIY-биографии (do it yourself biography) и «лоскутной карьеры».

– фриланс как «новый средний класс», к интеллектуалам [9], которые характеризуются интеллектуальным и символическим образовательным капиталом, высокой автономностью труда и мобильностью.  Но как отмечает М.Г. Бурлуцкая, для фрилансеров в отличие от «нового среднего класса» более значимы качество образования и реальный информационный капитал, нежели уровень образования и наличие диплома. Более того, как показывают социологические исследования фрилансерами являются люди с разным базовым образованием, и зачастую он зарабатывает не полученной профессией по диплому, а выступает в качестве «информационного производителя» (М. Кастельс) благодаря новым развитым компетенциям.

– фриланс как индивидуальное предпринимательство. Ряд исследователей (М.Г. Бурлуцкая, В.С. Харченко) понимают фриланс как нечто среднее между традиционной занятостью и предпринимательством, поскольку фриланс содержит в себе такие черты стандартной занятости, как рабочее место, организация рабочего времени, наличие начальника, выделение времени на отпуск, выходные и черты предпринимательства, такие как принятие рисков, ненормированное рабочее время, независимость, самостоятельность.

– фриланс как самозанятость. Такой подход к определению фриланса м находим в работах А.В. Шевчука, Д.О. Стребковой, Д. Пинка. Мы присоединяемся к мнению таких авторов, как М.Г. Бурлуцкая, В.С. Харченко, М.И. Гурова, которые отличают фриланс от самозанятости, например, М.Г. Бурлуцкая пишет, что «к самозанятости могут быть отнесены многие занятия, в том числе самостоятельное производство и продажа любых продуктов, спекуляция, мелкое предпринимательство и пр. Важным отличием фрилансера является то, что он действует не на рынке сбыта продукта, товара, а на рынке труда, предлагая заказчику свои уникальные навыки, индивидуализированные компетенции, зачастую сводимые к услуге» [1]. Более подробные их отличия представлены в работе М.И. Гуровой, которая понимает под фрилансом вид самозанятости, который ориентирован не на качество, а на фактические выполнение работы, представляя наиболее низкую ступень стратификации самозанятых [7].

Обобщая рассмотренные подходы к определению фриланса, мы выделяем следующие его особенности:

1) это форма занятости вне офиса, на дому, предполагающая дистанционное или удаленное выполнение работы;

2) связь с работодателями, заказчиками поддерживается благодаря современным ИКТ;

3) зачастую между работодателями, заказчиками и фрилансерами не заключается трудовой договор, а основываются на устном соглашении;

 4) предполагает интеллектуальный труд, в котором важны не «образовательные и квалификационные сигналы» [9], а реальный уровень знаний (не всегда по своей профессии);

5) характеризуется полизанятостью, при которой его трудовая деятельность связана с несколькими (многими) работодателями, носит временный характер, и может иногда сводится к одноразовой услуге;

6) это вид занятости, при котором фрилансер самостоятельно выбирает заказы, заказчиков (работодателей), стратегию общения с ними, время работы и отдыха, объем работы, размер оплаты;

 7) несет в себе элементы предпринимательского риска, который выражается в том, что заказчик может отказаться от заказа или поменять условия заказа как на стадии выполнения работы, так и после выполнения заказа, характеризуется ненормированным рабочим днем, работой на себя, а не частного собственника или государство; 

8) редко оформлен как самозанятость. Большинство фрилансеров предпочитают не платить налоги.

9) предполагает определенные качества и умения себя «продавать», правильно общаться с клиентами, искать и получать заказы.

1. Бурлуцкая М.Г., Харченко В.С. Фрилансеры: специфика социального статуса, стратегии карьеры и профессионального развития. // Журнал социологии и социальной антропологии. – 2013. – Т. XVI. № 1 (66). – С. 111-123.
2. Бурханова М.С., Яценко Н.А., Колесникова В.Г. Правовое регулирование фриланса. // Научный аспект. – 2013. Т. 1. – № 2. – С. 27-28.
3. Гебриаль В.Н. Социальные аспекты феномена дистанционной работы как нового вида трудовых отношений. // Государственное управление. Электронный вестник. – 2008. – № 17. – С. 3
4. Гимпельсон В.Е. Временная или непостоянная занятость в России: данные, уровень, динамика, распространенность. // Экономический журнал ВШЭ. – 2004. – № 2. – С. 225-245.
5. Гимранова Р.А. Проблемы правового регулирования фриланса. Сборник статей по материалам всероссийской научно-методической конференции «Университетский комплекс как региональный центр образования, науки и культуры» (Оренбург, 29-31 января 2014 г.). // [электр. рес.] http://conference.osu.ru/ (дата пос. сайта – 03.06.2014 г.).
6. Гурова М.И. Факторы, влияющие на выбор фриланса как формы самозанятости. // Теория и практика общественного развития. – 2012. – № 7. – С. 57-60.
7. Гурова М.И. Феномен «фриланс» в социально-профессиональной структуре современной России. // Теория и практика общественного развития. – 2012. – № 6. – С. 79-83.
8. Иноземцев В.Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы. – М.: Логос, 2000. – 304 с.
9. Радаев, В.В. Экономическая социология: учебное пособие для вузов // В.В. Радаев. – М. Издательский дом ГУ ВШЭ, 2008. – 602 с.
10. Сорокина А.Н. Современные подходы к определению понятия «фриланс» и его классификации. // Проблемы современной экономики (Новосибирск). – 2013. – № 11. – С. 16-20.
11. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Фрилансеры в информационной экономике: как россияне осваивают новые формы организации труда и занятости (по результатам Первой всероссийской переписи фрилансеров. М.: ГУ ВШЭ, 2009. – 76 с.
12. Харченко В.С. Фриланс как стиль жизни в современном российском обществе: Автореф. дис. канд. социол. наук. – Екатеринбург, 2013. – 23 с.
13. Харченко В.С. Фриланс, е-ланс, аутстаффинг, аутсорсинг, коворкинг – осваивая новый словарь занятости. // Вопросы структуризации экономики. – 2010. – № 2. – С. 494-498.
14. Чаплашкин Н.В. Фриланс как новой социальное явление и его последствия: Автореф. дис. канд. социол. наук. – Нижний Новгород, 2013. – 26 с.

Рецензии:

27.03.2017, 19:43 Адибекян Оганес Александрович
Рецензия: Адибекян Оганес Александрович. Статья Урбаневой Е.Г. касается актуальной темы в связи ростом численности работников, которые делают работу дома с помощью компьютеров, подключенных к Интернету. Она хороша тем, что излагает большое число оценок этого вида работы. Автор делает свой выбор и представляет свою позицию. Статья достойна публикации. Но предлагаются такие дополнения, которые не обязательны. Стоит отметить, что работа дома экономит время и деньги на поездку на работу. Пока не пришла информация, с которой нужно работать, можно отдыхать. Но есть и проигрыш вследствие не общения непрерывно с сотрудниками. Работодателю выгодно уменьшать число столов в офисе. Не мешает учесть, что такой вид работы поддерживает именование нынешней постиндустриальной эпохи «информационной».

Комментарии пользователей:

Оставить комментарий