Публикация научных статей.
Вход на сайт
E-mail:
Пароль:
Запомнить
Регистрация/
Забыли пароль?
Научные направления
Поделиться:
Публикация научных статей в научно-издательском центре Аэтерна


Научные статьи раздела Управление и организация

Добавить статью

1. Белова Анастасия Игоревна. Методика оценки себестоимости с учётом простоев транспортных средств Есть рецензия.
Соавторы: Менухова Татьяна Анатольевна, кандидат технических наук, доцент кафедры транспортно-технологических процессов и машин, Санкт-Петербургский Горный университет
Простои, возникающие в процессе эксплуатации подвижного состава – это непроизводительное время, входящее в понятие время в наряде.Оно оплачивается водителю с учётом, установленной ставки за час или оклада, но никакой транспортной работы в этот момент не выполняется.Остаётся открытым вопрос того, каким именно образом повлияют простои в течение рабочего дня на итоговую себестоимость транспортирования и как это можно оценить в денежном выражении.
Размещена: 25.05.2021 Комментарии - 5. Просмотров - 279. Редакция № 5 от 25.05.2021

2. Луговая Виктория Николаевна. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ РЕШЕНИЯ
Соавторы: Иванисов Олег Викторович, к.э.н., доцент кафедры социальной экономики Харьковского национального экономического университета им. Семена Кузнеца, Лебединская Елена Сергеевна, к.э.н., доцент кафедры социальной экономики Харьковского национального экономического университета им. Семена Кузнеца
В статье обоснована актуальность и необходимость внедрения в практическую деятельность отечественных предприятий современных методов поиска и подбора персонала. Исследованы современные методы подбора персонала и определены положительные и отрицательные стороны их использования. Усовершенствован механизм подбора персонала за счет выявления типичных ошибок, с которыми сталкиваются как рекрутеры, так и потенциальные кандидаты и предложены пути их решения.
Размещена: 02.05.2021 Комментарии - 0. Просмотров - 611. Редакция № 4 от 02.05.2021

3. Коковина Светлана Александровна. ВЫЯВЛЕНИЕ ВАЖНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЛЯ ОБОСНОВАНИЕ КОМПЛЕКСНОГО ПОКАЗАТЕЛЯ КОМФОРТНОСТИ Есть рецензия. Статья опубликована в №92 (апрель) 2021
Соавторы: Менухова Татьяна Анатольевна, Санкт-Петербургский горный университет
В данной статье рассматривается понятие комфортности пассажиров при поездках на городских социальных автобусах, выделяются важные составляющие показатели комфортности, основывающиеся на мнении непосредственно потребителей транспортных услуг. Обосновывается необходимость применения комплексного показателя комфортности.
Размещена: 28.04.2021 Комментарии - 0. Просмотров - 209. Редакция № 2 от 28.04.2021

4. Ни Екатерина Сергеевна. Разработка математической модели скорости сообщения при выполнении грузовых автомобильных междугородных перевозок Есть рецензия. Статья опубликована в №92 (апрель) 2021
Соавторы: Менухова Татьяна Анатольевна, кандидат технических наук, доцент, кафедра транспортно-технологических процессов и машин, Санкт-Петербургский горный университет
В статье определяются факторы, влияющие на скорость автомобилей при выполнении междугородных перевозок, и на их основе разрабатывается формула для определения скорости сообщения автомобилей при междугородних автомобильных грузоперевозках. В результате представлена модель определения скорости сообщения рассматриваемых перевозок и введены понятия коэффициентов, учитывающих влияние конкретных факторов (светофоры, населенные пункты, нерегулируемые пешеходные переходы).
Размещена: 26.04.2021 Комментарии - 3. Просмотров - 225. Редакция № 3 от 26.05.2021

5. Кундин Александр Владимирович. Новый тип организации государства: Рациократия Есть рецензия. Статья опубликована в №84 (август) 2020
В статье утверждается, что как диктатура, так и демократия являются исторически устаревшими формами организации государства. Научно-технический прогресс проник в сферу социальных отношений, что коренным образом меняет подходы к жизни общества. Именно наука и техника являются движителем эволюции человеческой цивилизации, а потому делается футурологический прогноз о необходимости так называемого «доказательного законодательства» как основы выживания и развития государства. На смену устаревшим социально-экономическим формациям придет рациократия, отличающаяся тем, что в ней борьба политических партий будет вытеснена борьбой программ научных групп, а все политические и экономические решения требуют доказательной базы и экспертных оценок. Эра искусственного интеллекта принципиальным образом меняет скорость и плотность социальных отношений, а также степень участия людей в жизни государств и цивилизации в целом.
Размещена: 06.08.2020 Комментарии - 8. Просмотров - 959. Редакция № 12 от 06.02.2021

6. Батырова Назыгуль Турсынхановна. Инновационные пути управления предприятием Есть рецензия.
Соавторы: Кулбаева Айгерим Амангельдиевна, магистр-преподаватель, Международный казахско-турецкий университет им.Х.А.Яссави
Существует более 1500 методов и путей, которые успешно реализуют бизнес. Но все они разные и могут быть труднодоступными. Существуют также определенные типы, которые охватывают конкретные ситуации и этапы их развития. В поисках оптимальных путей развития бизнеса Кайдзен имеет особое место. В этой статье авторы сосредотачиваются на особенностях, методах и ключевых областях японской философии. В статье анализируется опыт Кентауского трансформаторного завода, который недавно принял модель управления «Кайдзен».
Размещена: 21.02.2020 Комментарии - 0. Просмотров - 674. Редакция № 1 от 21.02.2020

7. Новик Екатерина Дмитриевна. ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ Есть рецензия.
Соавторы: Татаринович Виктория Ивановна, студент, Барановичский государственный университет. Научный руководитель: Харкевич Ирина Станиславовна, преподаватель, магистр экономических наук, Барановичский государственный университет
В статье рассмотрена важность управленческих решений для каждой организации, проанализированы актуальные методы принятия управленческих решений, а также процесс их принятия на современном этапе.
Размещена: 08.01.2020 Комментарии - 2. Просмотров - 2190.

8. Чернощекова Маргарита Сергеевна. Совершенствование управления социальной сферой на муниципальном уровне (на примере Нефтекумского городского округа Ставропольского края) Есть рецензия.
Соавторы: Научный руководитель: Бегеулов Рустам Маратович, доктор исторических наук, профессор, преподаватель исторического факультета Федерального государственного образовательного учреждения высшего образования Карачаево-Черкесский государственный университет им. У. Д. Алиева
В статье освещаются вопросы, связанные с управлением социальной сферой на муниципальном уровне (на примере Нефтекумского городского округа Ставропольского края). Дается краткая характеристика развития социальной сферы, приводятся рекомендации по совершенствованию механизмов управления и повышению качества услуг.
Размещена: 03.01.2020 Комментарии - 1. Просмотров - 652. Редакция № 1 от 03.12.2019

9. Бочкарева Анастасия Алексеевна. Персонал как составляющая часть туристического продукта Есть рецензия.
Соавторы: Галимова Лейсан Исмагиловна, кандидат экономических наук, доцент кафедры всемирного культурного наследия ИМО КФУ
В статье рассматривается конкурентоспособный персонал, как один из главных компонентов туристического продукта, а также его влияние на получение потребителями конечного продукта.
Размещена: 11.11.2019 Комментарии - 0. Просмотров - 1798. Редакция № 1 от 11.11.2019

10. Пирштук Диана Ивановна. Улучшение результатов деятельности команд в IT-организациях с помощью гибкой методологии управления проектами Есть рецензия. Статья опубликована в №74 (октябрь) 2019
В статье представлены преимущества использования скрам-методологии. Описано построение команды согласно гибкой методологии управления проектами. Разработаны предложения по улучшению эффективности деятельности команды в IT-компаниях.
Размещена: 31.10.2019 Комментарии - 0. Просмотров - 587. Редакция № 11 от 31.11.2020

11. Наджиева Сабина Самедовна. КАРЬЕРНЫЙ РОСТ И ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ Есть рецензия.
Соавторы: Петрова Ирина Владимировна, кандидат социологических наук, доцент, Забайкальский государственный университет
В статье рассмотрены особенности деловой карьеры государственных служащих в ракурсе ее развития. Выявлены отличительные аспекты планирования карьеры, элементы и механизмы, направленные на реализацию перспектив карьерного роста применительно к государственным служащим. Сделан вывод о необходимости управления карьерой государственных служащих посредством формирования государственными органами резерва кадров на замещение вакантных должностей, ротации кадров.
Размещена: 22.10.2019 Комментарии - 0. Просмотров - 2870. Редакция № 6 от 22.10.2019

12. Наджиева Сабина Самедовна. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ В РАМКАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Есть рецензия.
Соавторы: Петрова Ирина Владимировна, кандидат социологических наук, доцент, Забайкальский государственный университет
В статье рассматривается понятие и сущность деловой карьеры применительно к институту государственной службы. Определяются отличительные особенности деловой карьеры государственных служащих, этапы карьеры, ее значение для эффективной работы служащих. Сделан вывод о необходимости целенаправленного управления карьерой государственных служащих, посредством создания эффективной системы управления карьерой.
Размещена: 23.10.2019 Комментарии - 0. Просмотров - 935. Редакция № 6 от 23.10.2019

13. Петрякова Евгения Владимировна. Проблемы обоснования численности муниципальных служащих в Иркутской области Есть рецензия.
Соавторы: Вихорева Мария Васильевна, кандидат экономических наук, доцент, кафедра государственного управления и управления человеческими ресурсами, ФГБОУ «Байкальский государственный университет»
В статье рассматривается методика расчета численности муниципальных служащих в Иркутской области, а именно, какие показатели принимаются во внимание для расчета норматива численности. Также принят во внимание опыт других субъектов Российской Федерации: Белгородской и Кировской области. Проведен анализ на соответствие обоснования численности муниципальных служащих В Иркутской области с методом исчисления потребности в персонале методом Розенкранца.
Размещена: 22.04.2019 Комментарии - 0. Просмотров - 1695. Редакция № 2 от 22.04.2019

14. Сахненко Виктор Григорьевич. ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ МЕТОД УПРАВЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВОМ Есть рецензия.
Предлагается новый метод управления коллективом с жесткой внутренней конкуренцией между сотрудниками. Управление осуществляется посредством компьютерной техники и оптимизируется. Система управления позволяет оценивать участие в производстве каждого участника и начислять заработную плату пропорционально его трудовому участию. Система позволяет поддерживать высокую активность коллектива и автоматически проводить ротацию кадров.
Размещена: 16.01.2019 Комментарии - 2. Просмотров - 1325. Редакция № 18 от 16.03.2019

15. Бондаренко Анна Александровна. СОСТОЯНИЕ, ПРОБЛЕМЫ И НАПРАВЛЕНИЯ РАЗИТИЯ ЛИЗИНГА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ Есть рецензия.
Соавторы: Володько О.В., кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономики и бизнеса»
В данной статье рассматривается лизинг как форма обновления основных средств. Целью данной работы является раскрытие сущности лизинга, его видов, изучение проблем и перспектив его применения в РБ. Также произведен анализ показателей лизинговых организаций - участников рейтинга по рынку лизинга в целом и потребительского лизинга.
Размещена: 26.12.2018 Комментарии - 0. Просмотров - 1489. Редакция № 2 от 26.12.2018

16. Совет Антон Иванович. Коммунистический принцип распределения по труду Есть рецензия. Статья опубликована в №63 (ноябрь) 2018
В статье предлагается новый способ распределения по труду, призванный заменить известные на данный момент приемы трудового распределения с удержанием их положительных характеристик и устранением отрицательных.
Решение предназначено как для мирной трансформации капитализма в социализм, так и для подъема на новый уровень развития уже существующих социалистических общественных устройств.

Размещена: 11.10.2018 Комментарии - 1. Просмотров - 1908. Редакция № 15 от 11.12.2018

17. Лихачёва Ольга Геннадьевна. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Есть рецензия.
Соавторы: Чучкалова Елена Ивисстальевна, кандидат педагогических наук, доцент заведующая базовой кафедрой Российский государственный профессионально-педагогический университет, город Екатеринбург
Оценка кадрового потенциал лежит в основе многих процессов по работе с персоналом как инструмент позволяющий проанализировать способности сотрудников и окупаемость затрат на персонал. В зависимости от цели и задач организации оценка кадрового потенциала нуждается определенных критериев и методов.В данной статье мы проанализировали различные подходы к методам и оценки кадрового потенциала Мы обобщили подходы по диагностике кадрового потенциала персонала, выделили классификационные группы методов оценки потенциала.
Размещена: 08.10.2018 Комментарии - 0. Просмотров - 4709. Редакция № 2 от 08.10.2018

18. Зарубина Анастасия Глебовна. АДАПТАЦИЯ БЫВШИХ ЗАКЛЮЧЕННЫХ К ОРГАНИЗАЦИИ, КАК ФАКТОР МОТИВАЦИИ К ТРУДУ Есть рецензия.
Соавторы: Зарубина Елена Васильевна, старший преподаватель, Уральский юридический институт МВД России
На сегодняшний день рынок труда нуждается в рабочей силе. Пустуют такие должности, как охраники, водители, грузчики. Подобные места подвергнуты кадровой текучести. Однако, среди работоспособного населения есть бывшие заключённые, готовые браться за любую работу. В данном проекте описаны результаты исследования мотивации бывших заключённых и даны практические советы адаптации данной категории граждан на предприятии работодателям.
Размещена: 09.07.2018 Комментарии - 1. Просмотров - 1084. Редакция № 1 от 09.07.2018

19. Хомякова Александра Алексеевна. Политика планирования привлечения и адаптации персонала Есть рецензия.
Соавторы: Щедринова Дарья Сергеевна, студент. Научный руководитель: Подгорнова Наталья Алексеевна, кандидат экономических наук, доцент, Рязанский государственный радиотехнический университет
В статье рассматривается планирование привлечения персонала и его адаптации, принципы привлечения, этапы адаптации, а также что включает в себя профессиональная адаптация в организации. Данная статья отражает и документы, необходимые на подготовительном этапе адаптации, и критерии, с помощью которых оценивается психологическая адаптация в условиях определенной трудовой деятельности. Уровень адаптированности нового работника можно изучить по ряду объективных и субъективных показателей.
Размещена: 02.07.2018 Комментарии - 1. Просмотров - 1404. Редакция № 3 от 02.07.2018

20. Утемишев Равиль Рафаилович. IT-СТРАТЕГИЯ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ИННОВАЦИОННЫХ ПРОДУКТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Есть рецензия.
Соавторы: Хафизов Ильдар Ильсурович, кандидат технических наук, доцент, заместитель директора по образовательной деятельности инженерного института, Казанский (Приволжский) федеральный университет
Внедрение IT-стратегии менеджмента качества инновационных продуктов на предприятии способствует улучшению качества товаров и услуг, конкурентоспособности, повышению эффективности деятельности предприятия.
Размещена: 26.06.2018 Комментарии - 0. Просмотров - 748. Редакция № 5 от 26.07.2018


 
 

Вверх